Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

За противоправные действия, нарушающие положения трудового права и соответствующие нормативные акты, лица, признанные виновными, могут быть привлечены к различным видам ответственности, включая дисциплинарную и материальную, в соответствии с процедурами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Помимо этого, в зависимости от характера нарушения, может быть применена административная, гражданско-правовая или уголовная ответственность, основания и порядок наступления которой определены федеральными законами.

К субъектам, несущим юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства и связанных с ним нормативных актов, относятся собственники организаций, управленческий персонал (руководители и их заместители), главы структурных подразделений, а также сотрудники, чья вина в нарушении установлена.

Дисциплинарная ответственность, является одним из видов юридической ответственности и применяется к лицам, совершившим дисциплинарный проступок. Она выражается в применении дисциплинарных взысканий, вплоть до прекращения трудового договора. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником его трудовых обязанностей, ответственность за которое предусмотрена статьями 192-195 Трудового кодекса РФ.

Административная ответственность применяется за совершение правонарушений, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ). Она выражается в наложении на виновных лиц административных взысканий, таких как штрафы, согласно статьям 5.27-5.34 КоАП РФ.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в случаях, установленных законом, когда деяние содержит признаки уголовного преступления.

Например, статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или незаконное увольнение беременной женщины или матери с ребенком до трех лет, что может повлечь за собой штраф в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо обязательные работы на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Статья 143 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда или техники безопасности, совершенное лицом, ответственным за их соблюдение, если это привело к причинению тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека по неосторожности. Наказание может включать штраф в размере от двухсот до пятисот МРОТ или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от двух до пяти месяцев, исправительные работы на срок до двух лет или лишение свободы на срок до двух лет. Если указанное деяние повлекло за собой смерть человека по неосторожности, виновный может быть лишен свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В соответствии со статьей 145.1 УК РФ, невыплата заработной платы или других установленных законом выплат свыше двух месяцев руководителем организации из корыстных или иных личных мотивов влечет за собой штраф от ста до двухсот МРОТ или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного до двух месяцев, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или лишение свободы на срок до двух лет. Данная статья предусматривает более строгое наказание при наличии квалифицирующих признаков.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к материальной ответственности. Подробные положения о материальной ответственности сторон трудового договора содержатся в разделе XI (главы 37-39) Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 277 Трудового кодекса РФ, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В статье 277 ТК РФ также указывается, что в определенных законом случаях руководитель организации может нести материальную ответственность не только за прямой ущерб, причиненный по его вине, но и за убытки. Расчет убытков производится в соответствии с нормами гражданского законодательства. Общие правила возмещения убытков установлены в статье 15 Гражданского кодекса РФ.

Помните, что "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ