Юриспруденция
дипломные, курсовые, контрольные
Навигация по сайту:
Контакты:

Свяжитесь с нами:

ICQ: 197839245
e-mail: justicemaker@yandex.ru



Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

Дипломные и курсовые по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Рассмотрение коллективных трудовых споров включено в главу 61 ТК РФ.

В указанной главе даются основные понятия коллективного трудового спора, примирительной процедуры, момента начала коллективного трудового спора, рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ) с участием посредника (ст. 403 ТК РФ), рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ), гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора членами примирительной комиссии, трудовыми арбитрами.

В ТК РФ ст. 409 предусмотрено право на забастовку в случае если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями 1 и 2 ст. 413 ТК РФ в целях разрешения трудового спора забастовка не может быть проведена.

Федеральный закон N 90-ФЗ изложил статью 410 Трудового кодекса РФ в новой редакции: "Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими для разрешения коллективного трудового спора. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профсоюзом, принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины из общего числа работников.

Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать ее проведению. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на общем собрании. При невозможности проведения собрания представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с ТК РФ. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней.

В решении об объявлении забастовки указываются: - перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; - дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее 2-х месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки; - наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; - предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном ст. 401 ТК РФ".

В статье 413 ТК РФ приводятся случаи, когда забастовки считаются незаконными и не допускается их проведение.

Статьей 416 ТК РФ предусмотрена ответственность представителя работодателя за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры. Это может проявляться в нежелании предоставить помещение для проведения собрания по выдвижению требований работодателю, создании препятствий для проведения забастовки.

Помните, что "Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

"Горячие" документы:

ИА ГАРАНТ

2009-2021 © justicemaker.ru, все права защищены