Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Вопросы, связанные с коллективными трудовыми спорами, регулируются главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данной главе определены ключевые понятия, такие как коллективный трудовой спор, этапы примирения, момент возникновения спора, порядок рассмотрения разногласий примирительной комиссией (статья 402 ТК РФ) с привлечением посредника (статья 403 ТК РФ), рассмотрение спора в трудовом арбитраже (статья 404 ТК РФ), а также гарантии для членов примирительной комиссии и трудовых арбитров в процессе урегулирования конфликта.

Статья 409 ТК РФ закрепляет право работников на забастовку, если попытки примирения не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо если работодатель (его представители) уклоняются от участия в примирительных процедурах, не соблюдают достигнутые соглашения или не выполняют решения трудового арбитража, имеющие обязательную силу. Исключение составляют случаи, когда забастовка не допускается в соответствии с частями 1 и 2 статьи 413 ТК РФ.

Федеральным законом № 90-ФЗ статья 410 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, согласно которой решение об объявлении забастовки принимается на собрании (конференции) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения) или индивидуального предпринимателя по инициативе представительного органа, ранее уполномоченного на разрешение коллективного трудового спора. Решение об участии работников в забастовке, объявленной профсоюзом, принимается на собрании (конференции) работников без обязательного проведения примирительных процедур.

Собрание работников считается правомочным при участии не менее половины от общего числа работников. Конференция работников считается правомочной при участии не менее двух третей делегатов.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его проведению. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании. При невозможности проведения собрания представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

После пяти дней работы примирительной комиссии допускается однократное проведение часовой предупредительной забастовки, о которой работодатель должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимальный объем необходимых работ (услуг) в соответствии с ТК РФ. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней.

В решении об объявлении забастовки должны быть указаны: перечень разногласий, послуживших основанием для забастовки; дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и количество участников; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимальному объему необходимых работ (услуг), выполняемых в период забастовки. Забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения о ее объявлении.

Работодатель обязан уведомить о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Если забастовка не была начата в срок, указанный в решении об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 ТК РФ.

В статье 413 ТК РФ перечислены случаи, когда забастовки признаются незаконными и их проведение не допускается.

Статья 416 ТК РФ предусматривает ответственность представителя работодателя за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирения. Это может выражаться в отказе предоставить помещение для собрания работников по выдвижению требований или в создании препятствий для проведения забастовки.

Помните, что "Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ