Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

В статье 381 Трудового кодекса РФ закреплено легальное определение индивидуального трудового спора. Согласно данной статье, индивидуальный трудовой спор представляет собой неразрешенные противоречия между нанимателем и сотрудником относительно применения норм трудового права, содержащихся в нормативно-правовых актах, коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, трудовом договоре (включая вопросы установления или изменения условий труда), о которых заявлено в орган, занимающийся рассмотрением индивидуальных трудовых споров.

Из этого определения следует, что сторонами индивидуального трудового спора являются работодатель и работник. Кроме того, в качестве стороны спора выделяется не только работник (физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с работодателем), но и лицо, ранее состоявшее в этих отношениях ("бывший работник"), а также лицо, желающее заключить трудовой договор, но получившее отказ от работодателя.

Законодательная формулировка подчеркивает, что возникновению индивидуального трудового спора предшествуют переговоры сторон трудового правоотношения с целью урегулирования возникших разногласий, что отражено в определении: "индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником…". Термины "разногласие" и "спор" иногда используются как синонимы, однако не всякое разногласие является спором. Обычно, с момента возникновения разногласий, работник самостоятельно или с участием представителя ведет переговоры с работодателем. Если разногласия не удается урегулировать в ходе этих переговоров, они "перерастают" в индивидуальный трудовой спор при обращении работника в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд для разрешения спора с соблюдением процессуальных норм.

ТК РФ (ч. 2 ст. 385) предусматривает необходимость урегулирования именно возникших разногласий, а не спора. В частности, если работник не урегулировал разногласия в ходе непосредственных переговоров с работодателем, индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС.

В юридической литературе также проводится различие между понятиями "конфликт" и "трудовой спор". Подчеркивается, что конфликт может существовать в скрытой форме, когда стороны не прилагают усилий для его разрешения, и такое разрешение возможно самими сторонами добровольно в результате переговоров. Однако, если этого не происходит, возникает необходимость привлечения к разрешению конфликта уполномоченных органов, и он "перерастает в трудовой спор".

Этот признак индивидуального трудового спора отражен в определении, содержащемся в статье 381 ТК РФ, согласно которому обязательным является обращение лица (работника) с заявлением в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Например, работник подает исковое заявление в КТС, а по вопросам восстановления на работе обращается непосредственно в суд в установленные законом сроки. Предметом иска является конкретное требование истца к ответчику, такое как требование о восстановлении или признании трудовых прав, которые, по мнению работника, должны ему принадлежать на основании нормативных актов и условий трудового договора (например, о неправомерности перевода, невыплате заработной платы, восстановлении на работе в связи с увольнением, отказе в заключении трудового договора).

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС и суде регулируется главой 60 ТК РФ. В ней определены органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: КТС и суд, установлен порядок рассмотрения споров в КТС (ст. 382-389 ТК РФ) и частично - в суде (ст. 391-396 ТК РФ), поскольку судебный порядок основан на нормах Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), который также предусматривает особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в указанных органах в соответствии с установленной подведомственностью и подсудностью.

Работник может обратиться в КТС для рассмотрения индивидуального трудового спора, за исключением споров, которые должны рассматриваться непосредственно в суде или для которых федеральным законом установлен иной порядок рассмотрения. В то же время, работник имеет право обратиться непосредственно в суд, минуя КТС.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС достаточно эффективен. К его преимуществам относится рассмотрение спора в коллективе, где трудятся работники, знакомые с участниками спора и обстоятельствами его возникновения. У конкретного работодателя легче установить фактические обстоятельства дела и собрать необходимые доказательства.

Компетенция КТС определена в ТК РФ в общей форме. Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, для которых ТК РФ и иными федеральными законами установлен иной порядок рассмотрения (ч. 1 ст. 385 ТК РФ). В соответствии с указанной статьей, индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия в ходе непосредственных переговоров с работодателем. Для обращения в КТС установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пропуск срока не означает, что заявление не будет принято и спор не подлежит рассмотрению. Если срок пропущен по уважительным причинам, КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Уважительность причин пропуска срока оценивается комиссией на заседании. Уважительными причинами признаются, например, болезнь работника, служебная командировка и другие. Бремя доказывания уважительности причин возлагается на работника.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется гражданским процессуальным законодательством РФ и ТК РФ (ст. 390-397).

Помните, что "Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ