Юриспруденция
дипломные, курсовые, контрольные
Навигация по сайту:
Контакты:

Свяжитесь с нами:

ICQ: 197839245
e-mail: justicemaker@yandex.ru



Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

Дипломные и курсовые по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Глава 60 Кодекса содержит нормы, устанавливающие порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

соответствии со статьей 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры, как и раньше, предусматривают их рассмотрение комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии со статьей 384 Кодекса комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим их утверждением на общем собрании трудового коллектива организации.

Представители работодателя назначаются приказом (распоряжением) руководителя организации. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях. Комиссия по трудовым спорам в организации имеет свою печать. Все организационно-техническое обеспечение деятельности КТС возлагается на работодателя. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В соответствии со статьей 386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС в соответствии со ст. 387 ТК РФ подлежит обязательной регистрации. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

В случае если спор не был рассмотрен в КТС в десятидневный срок, работник вправе перенести его на рассмотрение в суд (ст. 390 ТК РФ).

В соответствии со статьей 391 Кодекса в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Помните, что "Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

"Горячие" документы:

ИА ГАРАНТ

2009-2021 © justicemaker.ru, все права защищены