Трудовые споры: понятие и виды: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Под трудовыми спорами в контексте трудовых отношений подразумеваются неразрешенные противоречия, возникающие между работником и работодателем или между группами работников и работодателями (их представителями). Эти противоречия касаются толкования и применения трудового законодательства, других нормативных актов, положений соглашений, коллективных или индивидуальных трудовых договоров, а также установления и изменения условий работы, включая оплату труда, заключения, изменения и исполнения коллективных договоров и соглашений.

Трудовые споры классифицируются на индивидуальные и коллективные. Данное разделение основывается на нескольких критериях: стороны конфликта, предмет спора, его характер и правовая основа возникновения. В случае индивидуального трудового спора сторонами всегда являются конкретный работник и работодатель. Предметом спора выступает требование работника о восстановлении или признании прав, которые, по его мнению, должны быть ему предоставлены в соответствии с трудовым законодательством, другими нормативными актами, локальными документами, коллективным договором или условиями трудового договора. Примерами могут служить задержка выплаты заработной платы, снятие дисциплинарного взыскания или восстановление на работе после незаконного увольнения.

Индивидуальные трудовые споры носят исковой характер.

В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, коллектив работников или их представители, а с другой – работодатель (работодатели) или его (их) представители.

Эти споры возникают по поводу установления и изменения коллективных условий труда (включая оплату труда), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений, а также в связи с отказом работодателя учитывать мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Коллективные трудовые споры являются неисковыми. Они возникают из правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

Способ разрешения трудового спора зависит от его вида и характера. Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) устанавливает, что этот порядок определяется федеральным законом. В частности, глава 60 ТК РФ регулирует порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, а глава 61 – коллективных.

Важно различать причины трудовых споров. Причины коллективных трудовых споров связаны с коллективными интересами работников в установлении и изменении условий труда, включая заработную плату, а также в заключении, изменении или выполнении коллективных договоров и соглашений.

Причины индивидуальных трудовых споров чаще всего кроются в нарушениях работодателем трудовых прав работника. Это может быть следствием недостаточного правосознания, недостатка правовых знаний или пренебрежения трудовым законодательством, другими нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и условиями трудового договора. Причиной индивидуального трудового спора может быть и недостаточная осведомленность работника о своих правах или его добросовестное заблуждение. Возможна и ситуация, когда недобросовестный работник осознает свою неправоту, но стремится оспорить правомерные действия работодателя.

Определение индивидуального трудового спора дано в статье 381 ТК РФ. Согласно ей, это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Таким образом, сторонами индивидуального трудового спора являются работодатель и работник. Статья также отмечает, что индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и бывшим работником или лицом, желающим заключить трудовой договор, которому было отказано в приеме на работу.

Данная формулировка подчеркивает, что индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником, что указывает на необходимость предварительного урегулирования возникших противоречий, чтобы избежать возникновения спора.

Статья 398 ТК РФ определяет понятие коллективного трудового спора как неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Важно отметить, что стороной коллективного трудового спора может выступать только организационно единый коллектив работников, обладающий специфическими чертами, указанными в законе.

Анализ статей 398, 399, 410 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что стороной коллективного трудового спора могут быть:

члены первичной профсоюзной организации (если спор возникает на уровне организации, ее филиала или представительства, иного обособленного структурного подразделения);
члены профессионального союза или профсоюза, входящего в состав соответствующего объединения (когда речь идет о споре на уровне отрасли, профессии и т.п.);
коллектив работников, занятых у определенного работодателя (независимо от того, является он физическим лицом либо организацией) или работающих в обособленном структурном подразделении юридического лица (независимо от того, являются ли данные работниками членами профсоюза).

Состав участников конкретного коллективного трудового спора зависит от круга вопросов, являющихся предметом спора, и от уровня, на котором этот спор возникает (от отдельной организации до, например, отрасли или территории, региона).

Предметом разногласий могут быть практически любые аспекты условий труда как на стадии их установления, так и на стадии применения (при этом ТК РФ особо выделяет вопросы заработной платы). Эти условия могут устанавливаться на уровне организации в коллективных договорах и иных ЛНА, а за пределами организации – на уровне соглашений. Важно определить, входит ли регулирование тех или иных вопросов в компетенцию соответствующего работодателя или представителей работодателей. Если же установление определенных параметров входит в компетенцию государства и его органов, то спора по поводу их установления быть не может.

Помните, что "Трудовые споры: понятие и виды" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ