Самозащита работниками трудовых прав: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации, государство берет на себя обязательство признавать, соблюдать и обеспечивать защиту прав и свобод человека и гражданина. Это означает, что человек, его права и свободы, являются приоритетом для государства. Гарантия защиты прав и свобод человека и гражданина государством закреплена в части 1 статьи 45 Конституции РФ. Часть 2 этой же статьи устанавливает право каждого на защиту своих прав и свобод любыми законными способами. Закрепление этой нормы в Конституции РФ подразумевает ее отражение в каждой отрасли права.

Трудовое право не является исключением из этого правила. Статья 352 Трудового кодекса РФ предусматривает самозащиту работниками трудовых прав как один из основных способов их защиты.

Глава 59 ТК РФ содержит две статьи, регулирующие процедуру самозащиты трудовых прав работниками.

Часто у работников при увольнении возникает вопрос о правах, предоставленных им трудовым законодательством в случае отказа работодателя подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении этого срока прекратить работу. Для подтверждения намерения уволиться (в виде письменного заявления) работнику необходимо получить отметку о принятии на втором экземпляре заявления или его копии. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие необходимые документы и произвести окончательный расчет.

После подачи заявления об увольнении и истечения двухнедельного срока работник имеет право не выходить на работу, так как отказ работодателя подписать заявление можно расценивать как принуждение к труду.

При возникновении разногласий между сторонами трудового договора работник может воспользоваться правами, предусмотренными главами 59 и 60 ТК РФ.

В соответствии со статьей 379 ТК РФ, для самозащиты трудовых прав работник, уведомив работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, установленных ТК РФ и другими федеральными законами. На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.

Право работника на отказ от работы, угрожающей его жизни и здоровью из-за нарушения требований охраны труда, прямо закреплено в законодательстве (ст. 219, 379 ТК РФ). В этом случае работник может отказаться от работы до устранения опасности. Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на этот период, а если это невозможно, оплатить время простоя (ст. 220 ТК РФ). Оплата должна производиться по нормам, установленным для простоя по вине работодателя, в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

Законодательство подчеркивает, что отказ работника от продолжения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья является правомерным и не влечет за собой дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ). Однако, некоторые категории работников, например, спасатели, обязаны выполнять свои обязанности независимо от наличия опасности. Также работник вправе отказаться от выполнения тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренной трудовым договором (ст. 220, 379 ТК РФ).

Это касается случаев незаконного перевода на другую работу, в том числе временного (ст. 72.2 ТК РФ). Временный перевод на работу, связанную с воздействием неблагоприятных производственных факторов, может осуществляться только с согласия работника.

Несмотря на то, что отказ работника от работы в связи с необеспечением средствами индивидуальной и коллективной защиты прямо не предусмотрен законом, статья 220 ТК РФ устанавливает, что работодатель не имеет права требовать исполнения трудовых обязанностей в этом случае. Следовательно, отказ от выполнения работы допустим.

В целях самозащиты работник имеет право отказаться от работы и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Согласно статье 380 ТК РФ, работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Таким образом, каждый работник имеет право на защиту своих прав, свобод и законных интересов, гарантированную государством. Если трудовое законодательство не предусматривает определенный вид трудовой деятельности, представляющей опасность для жизни и здоровья, или если работнику предлагается выполнять работу, не предусмотренную его трудовыми обязанностями и представляющую опасность, работник имеет право на самозащиту, то есть на отказ от выполнения такой работы.

Важно помнить, что все гарантии и права сохраняются за работником в полном объеме только при условии письменного уведомления работодателя.