Особенности регулирования труда работников религиозных организаций: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций установлены гл. 54 ТК РФ

Согласно статье 8 Федерального закона № 125-ФЗ от 26.09.1997 "О свободе совести и о религиозных объединениях", религиозная организация – это добровольное объединение граждан России и лиц, законно проживающих в стране, созданное для совместного исповедания и распространения веры, зарегистрированное как юридическое лицо в установленном порядке.

Религиозные организации классифицируются на местные и централизованные в зависимости от их географической сферы деятельности.

Местная религиозная организация должна включать не менее 10 участников, достигших 18 лет и постоянно проживающих в одной местности или поселении (городском или сельском).

Централизованная религиозная организация, согласно своему уставу, состоит минимум из 3 местных религиозных организаций. Если структура централизованной организации действовала на территории РФ законно не менее 50 лет до обращения за госрегистрацией, она может использовать слова "Россия", "российский" и производные в своих наименованиях.

Религиозной организацией также признается учреждение, созданное централизованной религиозной организацией в соответствии с ее уставом, с целью и признаками, указанными в п. 1 ст. 6 Закона "О свободе совести и о религиозных объединениях", включая руководящий или координирующий орган, а также учреждение профессионального религиозного образования.

При рассмотрении вопросов, касающихся деятельности религиозных организаций, органы власти учитывают территориальную сферу их деятельности и предоставляют соответствующим организациям возможность участия в обсуждении.

Наименование религиозной организации должно отражать ее вероисповедание, и она обязана указывать полное наименование в своей деятельности.

Религиозная организация обязана ежегодно уведомлять регистрирующий орган о продолжении своей деятельности, предоставляя сведения, включенные в ЕГРЮЛ. Данные о местных религиозных организациях могут быть предоставлены через соответствующую централизованную организацию. Непредоставление сведений в течение 3 лет может стать основанием для обращения регистрирующего органа в суд с иском о прекращении деятельности организации.

Согласно статье 9 Закона "О свободе совести и о религиозных объединениях", учредителями местной религиозной организации могут быть не менее 10 граждан РФ, объединенных в религиозную группу, которая подтверждает свое существование на данной территории не менее 15 лет (выдается органами местного самоуправления) или принадлежность к структуре централизованной религиозной организации (выдается указанной организацией).

Централизованные религиозные организации создаются при наличии не менее 3 местных организаций одного вероисповедания в соответствии с собственными установлениями, если они не противоречат закону.

Религиозные организации подлежат государственной регистрации согласно Федеральному закону № 129-ФЗ от 08.08.2001 "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" с учетом особого порядка, установленного Законом о свободе совести.

Трудовой договор с религиозной организацией может быть заключен на срок от 1 дня до 5 лет или на неопределенный срок. Особенность такого договора в том, что работник обязан выполнять любую работу, а не только по специальности и квалификации, и виды работ должны быть исчерпывающе определены в договоре. Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить существенные условия договора, предупредив работника письменно не менее чем за 7 календарных дней до введения изменений.

Если работник отказывается выполнять работу после изменения существенных условий труда, ему должна быть предложена другая работа, а при ее отсутствии или отказе работника от нее, он может быть уволен по п. 7 ст. 77 ТК.

Помните, что "Особенности регулирования труда работников религиозных организаций" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ