Особенности регулирования труда педагогических работников: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Особенности регулирования труда педагогических работников регламентируется гл. 52 Трудового кодекса РФ.

Претендовать на осуществление педагогической деятельности могут лица, обладающие определенным образовательным уровнем. Требования к этому уровню устанавливаются в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях, определяемыми Правительством Российской Федерации для каждого типа и вида учреждений.

Однако, к педагогической деятельности не допускаются лица, которые:

лишены этого права по решению суда, вступившему в законную силу;
имеют неснятую или непогашенную судимость за тяжкие или особо тяжкие преступления, совершенные умышленно;
признаны недееспособными в порядке, установленном федеральным законом;
страдают заболеваниями, включенными в перечень, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, ответственным за разработку государственной политики и правовое регулирование в сфере здравоохранения.

Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с преподавателями высших учебных заведений также имеют свои нюансы. Трудовые договоры с научно-педагогическими работниками вузов могут быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок, согласованный обеими сторонами.

Приему на должность научно-педагогического работника в вузе или переводу на такую должность предшествует обязательное избрание по конкурсу на замещение соответствующей вакансии.

Для работников, занимающих должность научно-педагогического работника на основании бессрочного трудового договора, конкурс проводится не реже одного раза в пять лет.

Для обеспечения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора без конкурса на замещение должности научно-педагогического работника в случае приема на работу по совместительству или в новых вузах (до формирования ученого совета) – на срок до одного года. Также возможно заключение срочного договора для замещения временно отсутствующего работника до его возвращения на работу.

Конкурс не проводится в следующих случаях:

при замещении должностей декана факультета или заведующего кафедрой.
если должность научно-педагогического работника занимает беременная женщина.
если должность научно-педагогического работника занимает женщина с ребенком в возрасте до трех лет на основании бессрочного трудового договора.

Порядок замещения должностей научно-педагогических работников определяется положением, утверждаемым Правительством РФ.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника на основании бессрочного трудового договора, не проходит конкурс или отказывается от участия в нем, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

В случае избрания работника по конкурсу на ранее занимаемую им должность научно-педагогического работника на основании срочного трудового договора, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора может быть продлено по письменному соглашению сторон на определенный срок (не более пяти лет) или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу, срок действия трудового договора может быть изменен по письменному соглашению сторон на определенный срок (не более пяти лет) или на неопределенный срок.

До истечения срока избрания по конкурсу или срока срочного трудового договора может проводиться аттестация работника для подтверждения его соответствия занимаемой должности научно-педагогического работника. Порядок проведения аттестации определяется положением, утверждаемым Правительством РФ.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Процедура выборов на эти должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных вузах ректоры, проректоры и руководители филиалов (институтов) назначаются на должности до достижения ими возраста шестидесяти пяти лет, независимо от даты заключения трудовых договоров. Лица, занимающие эти должности и достигшие указанного возраста, переводятся на другие должности, соответствующие их квалификации, с их письменного согласия.

По представлению ученого совета государственного или муниципального вуза учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в должности до достижения им возраста семидесяти лет.

С проректорами вузов заключаются срочные трудовые договоры. Срок действия договора с проректором истекает одновременно с окончанием полномочий ректора.

По представлению ученого совета государственного или муниципального вуза ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора или руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Помните, что "Особенности регулирования труда педагогических работников" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ