Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены гл. 50 Трудового кодекса РФ.

Законодательство Российской Федерации предусматривает расширенный пакет гарантий для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в суровых природно-климатических условиях, характерных для районов Крайнего Севера.

Работникам, заключившим трудовые соглашения для работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним, и прибывшим туда из других регионов России, работодатель обязан предоставить ряд гарантий и компенсаций, финансируемых за его счет. В этот пакет входят:

выплата единовременного пособия в размере двух месячных окладов (тарифных ставок) и дополнительное единовременное пособие на каждого члена семьи, переезжающего вместе с работником, в размере половины месячного оклада (половины тарифной ставки) работника.
компенсация транспортных расходов работника и его семьи для проезда по территории России, исходя из фактических затрат, а также оплата провоза багажа (не более 5 тонн на семью) по фактическим расходам, но в пределах тарифов, установленных для железнодорожных перевозок.
предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте жительства.

В случае переезда работника и членов его семьи к новому месту жительства в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (включая смерть работника), за исключением увольнения за виновные действия, предусмотрена компенсация стоимости проезда по фактическим расходам и провоза багажа.

Заработная плата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок. Дополнительно начисляется процентная надбавка за стаж работы в указанных районах и местностях.

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, срок сохранения средней заработной платы на период трудоустройства в районах Крайнего Севера увеличен до 6 месяцев, в отличие от стандартных 2 месяцев для других категорий работников.

Один из родителей, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет, может ежемесячно получать дополнительный выходной день без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя с оплатой как за полную рабочую неделю, что закрепляется в коллективном или трудовом договоре.

Кроме стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительного), лица, работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. Раз в два года работники (и неработающие члены их семей) могут воспользоваться правом на оплачиваемый проезд к месту проведения отпуска и обратно в пределах России любым видом транспорта (за исключением такси) за счет работодателя, а также на оплату провоза багажа весом до 30 кг.

Помните, что "Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ