Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц установлены гл. 48 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор, заключаемый с физическим лицом как работодателем, включает в себя совокупность согласованных условий, согласно которым работник принимает на себя обязательство выполнять работу, не противоречащую требованиям Трудового кодекса РФ или другим федеральным законам и четко обозначенную в данном договоре.

В обязательном порядке в трудовом договоре фиксируются все условия, признанные существенными обеими сторонами – как работником, так и работодателем. К таким условиям относятся положения, указанные в ст. 56 ТК РФ, а также те, которые были заявлены как важные хотя бы одной из сторон.

Работодатель, являющийся физическим лицом, обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме, производить уплату страховых взносов и иных обязательных платежей в соответствии с законодательством, оформить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования для впервые поступающих на работу лиц.

Работодатель-физическое лицо, не являющийся ИП, также должен зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства.

Регистрация трудовых договоров с данной категорией работодателей регулируется законами субъектов РФ или нормативными актами органов местного самоуправления. Например, законодательство Волгоградской области возлагает обязанность регистрации на работодателя-физлицо. В течение 10 рабочих дней с момента заключения договора он обязан предоставить необходимые документы в соответствующий орган местного самоуправления. Нарушение этой обязанности влечет за собой ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

Трудовой договор между работником и работодателем-физическим лицом, не являющимся ИП, может быть заключен на определенный или неопределенный срок по взаимному соглашению.

Режим труда и отдыха, порядок предоставления выходных дней и оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон, но продолжительность рабочей недели не должна превышать, а продолжительность отпуска быть меньше, чем предусмотрено ТК РФ.

Изменение условий трудового договора, определенных сторонами, должно быть оформлено в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней до вступления в силу изменений.

Прекращение трудового договора происходит по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также по основаниям, указанным в самом трудовом договоре. Сроки уведомления об увольнении, а также случаи и размеры выходного пособия определяются трудовым договором.