Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Вахтовый метод представляет собой специфическую организацию трудовой деятельности, применяемую в ситуациях, когда сотрудники работают за пределами своего постоянного места жительства и не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.

При вахтовом методе работы устанавливаются особые режимы труда и отдыха, основанные на суммированном учете рабочего времени. Условия работы, применяемые при вахтовом методе, регулируются Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами РФ, а также нормативными актами бывшего СССР, если они не противоречат действующему Трудовому кодексу. В частности, остаются в силе и применяются Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 года.

В статье 297 Трудового кодекса РФ определены цели и общие условия применения вахтового метода. Он используется для ускорения строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения, то есть в случаях, когда обычные методы работы нецелесообразны, а также для осуществления другой производственной деятельности.

Условиями для применения вахтового метода являются: значительное удаление места работы от места расположения работодателя и расположение места работы в малонаселенных, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Поскольку точные критерии этих условий не установлены в Трудовом кодексе, решение о применении вахтового метода принимается в каждом случае на основе оценки конкретной производственной ситуации в организации.

Существуют различные виды вахтового метода: внутрирегиональный, когда работники проживают в том же регионе, где находится организация, и межрегиональный, когда место проживания и место работы находятся в разных регионах, часто на значительном расстоянии друг от друга, что может приводить к различиям в регулировании трудовых отношений.

Направление сотрудника на вахту не является командировкой, то есть поездкой по распоряжению руководства на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Отличие между этими формами организации труда заключается в следующем: при командировке сотрудник выезжает с места основной работы для выполнения конкретной задачи на определенный период с сохранением среднего заработка и выплатой суточных, а вахтовый метод предполагает поездку сотрудника на постоянную работу на установленные графиком периоды для выполнения постоянной трудовой функции с соответствующей оплатой и выплатой надбавки в размере суточных за работу вахтовым методом.

Порядок применения вахтового метода определяется локальным нормативным актом, который может включать следующие разделы: общие положения, перечень работников, которых нельзя привлекать к вахтовой работе, режим труда и отдыха при вахтовом методе, оплата труда, особенности проживания на вахте, охрана труда, организация времени в пути на вахту и с вахты, продолжительность и виды вахты, учет рабочего времени, гарантии и компенсации для работников, работающих вахтовым методом.

Работники, работающие вахтовым методом, проживают в специально организованных вахтовых поселках. Вахтовые поселки представляют собой комплексы жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников в период работы и отдыха на вахте, а также для обслуживания техники, транспорта и хранения материальных ценностей.

Вахтовые поселки создаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план, состав помещений, системы электро-, водо- и теплоснабжения, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способов доставки персонала и смету затрат на строительство и содержание. При проектировании учитываются вопросы организации питания, отдыха, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания.

При выборе места расположения вахтового поселка важно максимально сократить время проезда сотрудников от места проживания до места работы и обратно. Проект вахтового поселка должен быть согласован с представительным органом работников, органами государственного санитарного и пожарного надзора и утвержден руководителем организации.

Помните, что "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ