Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах регламентированы гл. 46 ТК РФ

Трудовая деятельность, носящая сезонный характер, определяется как работы, обусловленные климатическими или природными факторами, выполняемые в течение конкретного периода, ограниченного шестью месяцами (ст. 293 ТК РФ). При найме сотрудника на сезонные работы оформляется трудовой договор, где обязательно указывается сезонность работы. В отличие от предыдущих правил, при оформлении трудового договора с сезонным работником может быть установлен испытательный срок, но не более двух недель. Продолжительность работы в договоре не должна превышать длительность сезона (до шести месяцев) (ст. 294 ТК РФ). При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Сезонным работникам положены оплачиваемые отпуска за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ), которые, как правило, используются в межсезонье.

Особенностью трудового договора с сезонными работниками является возможность его расторжения по инициативе работника с уведомлением работодателя за три календарных дня. В случае увольнения по причине ликвидации предприятия или сокращения штата, работодатель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за семь календарных дней. Помимо этого, при расторжении договора по указанным причинам, сезонному работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Согласно ст. 293 ТК РФ, сезонными признаются работы, зависящие от климатических условий, выполняемые в течение определенного периода, обычно не превышающего полугода. Общее правило о шестимесячном ограничении сохраняется, но может быть продлено в соответствии с ч. 2 ст. 293 ТК РФ.

Перечни сезонных работ, включая те, которые могут длиться более шести месяцев, и максимальная продолжительность отдельных сезонных работ, определяются отраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне.

В соответствии со ст. 293 и 294 ТК РФ, работник считается сезонным при одновременном соблюдении следующих условий: работа включена в перечень сезонных работ, ее продолжительность не превышает установленный период, и сезонный характер работы указан в трудовом договоре. В этом случае на работника распространяются нормы гл. 46 ТК РФ.

Регулирование труда сезонных работников осуществляется не только ТК РФ, но и другими законодательными актами, коллективными договорами и локальными нормативными актами. Условия признания трудового договора заключенным для выполнения сезонных работ, а работника - сезонным, содержатся в ст. 293 ТК РФ.

Сезонным работникам в соответствии со ст. 295 ТК РФ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы.

Помните, что "Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ