Особенности регулирования труда работников заключивших трудовой договор до двух месяцев: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Особенности регулирования труда работников заключивших трудовой договор до двух месяцев установлены гл. 45 ТК РФ.

Содержание данной главы берет свое начало в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 1974 года, регулировавшем условия труда данной категории лиц. Некоторые положения этого Указа были переработаны и уточнены, а другие исключены из современного ТК.

Ограничение срока трудового договора двумя месяцами является основанием для классификации его как срочного (согласно ст. 59 ТК РФ).

Трудовой кодекс внес изменения в определение понятия "временный работник". Если ранее, согласно Указу 1974 года, временными считались лица, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения отсутствующих – до четырех, то теперь ТК относит к временным только тех, с кем заключен договор на срок не более двух месяцев.

Для замены отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется должность, предусмотрено отдельное основание для заключения срочного договора, при этом конкретный срок действия такого договора законодательно не установлен (ст. 59 ТК). В подобных ситуациях продолжительность договора определяется периодом сохранения рабочего места за отсутствующим сотрудником.

В отличие от общего правила о возможности установления испытательного срока (ст. 70 ТК), для временных работников испытание не предусмотрено ввиду краткосрочности трудовых отношений.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни является исключением из общего правила и регулируется ст. 113 ТК. Письменное согласие работника на такую работу требуется во всех случаях, включая временных работников.

Статья 290 ТК не содержит ограничений на привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников, чей трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Привлечение к такой работе возможно при соблюдении порядка, установленного ст. 113 ТК.

Статья 153 ТК устанавливает оплату за работу в выходной или праздничный день не менее чем в двойном размере, либо предоставляет работнику право на другой день отдыха.

Для временных работников, чей договор заключен на срок до двух месяцев, предусмотрена только денежная компенсация за работу в такие дни, выплачиваемая в размере не менее двойной ставки.

Помните, что "Особенности регулирования труда работников заключивших трудовой договор до двух месяцев" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ