Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регламентированы гл. 44 ТК РФ.

Совместительство, как определено статьей 282 Трудового кодекса РФ, представляет собой выполнение сотрудником другой работы, за которую регулярно выплачивается заработная плата, на основании трудового договора в часы, свободные от основной занятости. Заключение трудовых договоров о совместительстве разрешено с несколькими работодателями, если это не запрещено федеральным законодательством.

Совместительство может осуществляться работником как в месте его основной работы, так и у сторонних работодателей.

Существуют определенные ограничения для работы по совместительству. В частности, к такой работе не допускаются лица, не достигшие 18 лет, занятые на тяжелых работах или работах с опасными или вредными условиями труда, если основная работа связана с аналогичными условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Возможность работы по совместительству для руководителя организации также имеет ограничения.

Особенности регулирования совместительства для отдельных категорий работников, таких как педагоги, медицинские и фармацевтические работники, а также работники культуры, могут быть установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 60.1 ТК РФ различает внутреннее совместительство (выполнение другой оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время) и внешнее совместительство (выполнение другой оплачиваемой работы у другого работодателя в свободное от основной работы время).

Обязательным условием трудового договора является указание на то, что работа выполняется по совместительству. Работа по совместительству в одной организации не может осуществляться по одной и той же профессии, специальности или должности. Работодатель и работник, подписывая трудовой договор, должны зафиксировать, что работа выполняется вне установленного для сотрудника рабочего времени и по другой профессии, специальности или должности.

Внутреннее совместительство отличается от совмещения профессий (должностей), упомянутого в статье 60.2 ТК РФ, и не допускается при установленной сокращенной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

К особенностям трудового договора о работе по совместительству относятся: возможность заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ); ограничение рабочего времени для совместителей (не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени) (ст. 284 ТК РФ); и наличие дополнительного основания для прекращения трудового договора, если на эту должность принимается работник, для которого она будет основной (ст. 288 ТК РФ). В дни, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Вместе с тем, гарантируется охрана труда работника. В течение месяца (или другого учетного периода) рабочее время по совместительству не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.

Исключение из этого правила, согласно статье 350 ТК РФ, установлено постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа". Этим постановлением установлена продолжительность работы по совместительству для медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа, не более восьми часов в день и 39 часов в неделю.

В то же время работникам, чья деятельность напрямую связана с движением транспортных средств, запрещено работать по совместительству, если эта работа также связана с управлением транспортными средствами или управлением их движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если продолжительность отпусков по основной и совмещаемой работе различается, работодатель обязан предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Работники, работающие по совместительству на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, могут быть уволены по общим основаниям, предусмотренным статьями 77, 80, 81, 83 ТК РФ. Дополнительно к этим основаниям, трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут в случае приема на работу другого лица, для которого данная работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что обязательным условием является заключение трудового договора на неопределенный срок, а также письменное уведомление работника-совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.

Помните, что "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ