Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены гл. 43 Трудового кодекса РФ.

Правовое положение руководителя в контексте трудового законодательства имеет двойственную природу. С одной стороны, он представляет интересы работодателя-собственника во взаимоотношениях с персоналом, осуществляя управление трудовым процессом, кадровой политикой и другими организационными аспектами от имени владельца имущества. С другой стороны, руководитель сам выступает в роли работника, предоставляя свой труд в распоряжение собственника.

В первом случае, руководитель участвует в организационно-управленческих отношениях в сфере труда, например, при заключении коллективного договора. Во втором, он является стороной трудового правоотношения, где он выступает как работник, а собственник имущества организации – как работодатель.

Мы не будем рассматривать правовое положение руководителя как представителя работодателя, а сосредоточимся на его статусе работника. Важно отметить, что труд руководителя существенно отличается от труда других сотрудников, прежде всего, высоким уровнем самостоятельности. В некоторых случаях эта самостоятельность настолько велика, что руководитель фактически передает собственнику не трудовую функцию, а конечный результат. В таких ситуациях целесообразно оформление руководителя в качестве индивидуального предпринимателя с заключением гражданско-правового договора на управление организацией (ст. 273 ТК РФ).

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законодательством, учредительными документами и локальными нормативными актами осуществляет управление организацией, выполняя функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случаев, когда руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, или управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Правовые основы регулирования труда руководителя организации определяются ТК РФ, федеральными законами, нормативными актами, учредительными документами и трудовым договором. Например, Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ устанавливает, что на отношения между акционерным обществом и его единоличным исполнительным органом распространяется трудовое законодательство в части, не противоречащей положениям данного закона.

Особенностью заключения трудового договора с руководителем является возможность установления срочного трудового договора, срок действия которого определяется учредительными документами или соглашением сторон. Законодательством или учредительными документами могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора (конкурс, избрание или назначение на должность).

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа). Он не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в случаях, предусмотренных законом, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

Трудовой договор с руководителем организации прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ и федеральными законами, а также по дополнительным основаниям, таким как отстранение от должности в соответствии с законодательством о банкротстве, решение уполномоченного органа о прекращении трудового договора, или иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации определяются федеральными законами и учредительными документами. Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.