Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет регламентированы гл. 42 ТК РФ.

Тенденция законодательного закрепления особого внимания общества к молодому поколению прослеживается во многих государствах мира. Наряду с прочими правами, право несовершеннолетних на трудовую деятельность и безопасные условия труда находит отражение в юридических нормах международного и национального уровней.

Указанные особенности, зафиксированные в 42 главе ТК РФ, обусловлены повышенной заботой государства о физическом и моральном здоровье молодежи, что сближает их с нормами регулирования труда женщин и лиц, обремененных семейными обязательствами (41 глава ТК РФ). Однако, ограничения для несовершеннолетних, как правило, более строгие. Например, использование труда лиц, не достигших восемнадцати лет, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также под землей, не просто ограничивается, а полностью запрещается. Кроме того, запрещено привлекать несовершеннолетних к видам деятельности, которые могут нанести вред их здоровью и нравственному развитию, таким как игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, изготовление, транспортировка и реализация алкогольной продукции, табачных изделий, наркотических и токсических веществ. Прием на работу несовершеннолетних осуществляется исключительно после предварительного обязательного медицинского осмотра, а в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, они обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры.

При установлении режима труда и отдыха для несовершеннолетних предусмотрены дополнительные льготы. Рабочее время сокращается: для работников до шестнадцати лет – на 16 часов в неделю, а для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – на 4 часа в неделю. При этом пропорционально уменьшаются и нормы выработки. В отличие от прежних норм, когда сокращенное рабочее время несовершеннолетних оплачивалось как полное, текущая редакция ТК РФ (ст. 271) такой гарантии не предусматривает.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних составляет 31 календарный день, что превышает стандартные 28 дней для других категорий работников. При этом отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время. Запрещается отправлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя также предусмотрены дополнительные гарантии. Увольнение работников, не достигших восемнадцати лет (за исключением случаев ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка, допускается только при наличии согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Описанные особенности правового регулирования труда обусловлены специфическими характеристиками самих работников. К этой же категории относятся особенности регулирования труда инвалидов, такие как сокращение продолжительности рабочего времени для инвалидов I и II групп, ограничение продолжительности ежедневной работы в соответствии с медицинским заключением, запрет работы в ночное время, обязательное предоставление по их заявлению неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 60 дней, и ряд других.

Помните, что "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ