Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Рассматриваемую категорию работников можно классифицировать, исходя из их субъектного состава, следующим образом:

женщины в состоянии беременности;
матери, воспитывающие детей, не достигших возраста полутора лет;
лица, осуществляющие воспитание ребенка (детей) без участия матери;
работники, имеющие семейные обязанности.

Содержанием особого правового регулирования трудовых отношений для перечисленных категорий работников является приоритетное предоставление гарантий и выплат компенсационного характера, установленных как непосредственно Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными актами Российской Федерации.

В трудовом законодательстве отражены следующие специфические аспекты регулирования труда женщин и лиц, несущих семейные обязанности:

перевод беременных сотрудниц и матерей детей до полутора лет на другую должность;
предоставление отпусков (в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком, сотрудникам, усыновившим ребенка, а также дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми);
предусмотрены специальные перерывы для кормления грудью;
обеспечение гарантий при направлении в командировки, привлечении к сверхурочной работе или работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни;
предоставление гарантий при прекращении трудового договора;
выделение дополнительных выходных дней сотрудникам, ухаживающим за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности;
гарантии и преференции лицам, воспитывающим детей без матери.

Существуют ограничения на использование женского труда на работах, характеризующихся тяжелыми, вредными и/или опасными условиями, а также в шахтах и под землей, за исключением работ, не связанных с физическим трудом или направленных на санитарное и бытовое обслуживание.

Запрещено привлекать женщин к работам, связанным с ручным подъемом и перемещением грузов, превышающих установленные предельно допустимые нормы. Эти нормы утверждены постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105.

Перечни производств, работ и должностей, где ограничено применение женского труда из-за вредных и/или опасных условий, а также предельные нормы нагрузок для женщин при ручном подъеме и перемещении тяжестей, утверждаются в порядке, определенном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действует Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н, установивший "Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин".

Перевод беременных женщин и матерей детей до полутора лет на другую должность является особенным, поскольку за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок вне зависимости от новой должности. В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины, ей могут быть снижены нормы выработки или обслуживания, либо она переводится на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

До предоставления беременной женщине подходящей работы, исключающей вредные факторы, она освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательных медицинских обследований в медицинских учреждениях за беременными сотрудницами сохраняется средний заработок по месту работы.

Матери детей в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения прежних обязанностей, могут быть переведены по их заявлению на другую работу с оплатой труда согласно выполняемой работе, но не ниже среднего заработка до достижения ребенком указанного возраста.

Помните, что "Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ