Правовые способы обеспечения дисциплины труда: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Специфика труда, осуществляемого на основании трудового соглашения, подразумевает формирование действенной системы юридических норм, обеспечивающих исполнение трудовых функций. С момента трудоустройства сотрудник переходит под управление работодателя и обязан следовать его указаниям в процессе работы. Исполнение этой обязанности подкрепляется правом работодателя применять меры воздействия за некачественное выполнение сотрудником своих трудовых функций.

Таким образом, дисциплина труда является обязательным условием любого коллективного труда и поддержания законности в трудовой сфере. Помимо этого, следование трудовой дисциплине способствует оптимальному использованию рабочего времени персонала, способствует защите их здоровья и формированию у работников чувства ответственности за качественное исполнение своих трудовых обязанностей.

В правовом поле трудового законодательства дисциплина труда рассматривается в трех плоскостях: как основополагающий принцип трудового права, как отдельный институт трудового права и как составная часть трудовых трудовых отношений.

Содержание трудовой дисциплины как принципа трудового права отражено в статье 2 Трудового кодекса. В данном контексте, среди ключевых принципов регулирования трудовых и связанных с ними отношений, указывается на обязанность сторон трудового соглашения соблюдать положения договора, включая право работодателя требовать от персонала выполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к собственности предприятия, и право работников требовать от работодателя выполнения его обязательств перед сотрудниками, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Для поддержания трудовой дисциплины закон предусматривает как позитивные стимулы – поощрения, так и негативные – дисциплинарные взыскания.

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель вправе отмечать добросовестный труд работников различными способами: от объявления благодарности до представления к званию лучшего в профессии. Перечень поощрений может быть расширен в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, а также в уставах и положениях о дисциплине. За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премирование, предусмотренное статьей 191 ТК РФ, является распространенной формой поощрения. Важно отметить, что такая премия носит разовый характер, в отличие от премирования, являющегося частью системы оплаты труда (статья 144 ТК РФ). Разовая премия не учитывается при расчете среднего заработка.

Перечень поощрений в статье 191 ТК РФ не является закрытым. Работодатель может устанавливать дополнительные меры поощрения в локальных нормативных актах.

На практике применяются и другие виды поощрений, такие как оплата отдыха, повышенное пособие при уходе в отпуск, беспроцентные ссуды на жилье. Распространена практика присвоения почетных званий ("Лучший в профессии" и т.п.). Досрочное снятие дисциплинарного взыскания также может рассматриваться как поощрение.

Наряду с поощрениями, трудовое законодательство предусматривает дисциплинарные взыскания, применяемые к работникам, совершившим дисциплинарные проступки – неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника.

Дисциплинарный проступок – это противоправное виновное деяние. Для квалификации действия как проступка необходимы оба признака.

Противоправность проявляется в несоответствии законам, нормативным актам, правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям, приказам работодателя и условиям трудового договора. Вина может быть в форме умысла или неосторожности.

Важным условием является отсутствие уважительных причин неисполнения обязанностей. Оценка причин как уважительных зависит от конкретной ситуации. Примеры: нетрудоспособность, вызов в суд, отсутствие материалов для работы, выполнение других заданий работодателя, обстоятельства непреодолимой силы.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий (статья 192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение.

Помните, что "Правовые способы обеспечения дисциплины труда" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ