Материальная ответственность работника: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

Ответственность работника за ущерб, нанесенный имуществу работодателя, представляет собой его юридическое обязательство компенсировать этот ущерб в соответствии с законодательством, если его вина доказана.

Статья 238 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) позволяет выделить ключевое различие между материальной ответственностью работника в трудовом праве и имущественной ответственностью за причинение вреда, регулируемой гражданским правом: работник несет ответственность только за прямой ущерб, исключая упущенную выгоду, в то время как гражданское право (статья 1064 Гражданского кодекса РФ) предусматривает полное возмещение вреда лицом, его причинившим.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан бережно относиться к имуществу организации и других сотрудников. Неисполнение этой обязанности может привести к материальной ответственности, поскольку, в соответствии со статьей 238 ТК РФ, работник должен возместить прямой ущерб, нанесенный работодателю.

Материальная ответственность по трудовому договору – это взаимное обязательство, возлагаемое на обе стороны. Наряду с общими условиями наступления такой ответственности, существуют особенности, характерные для ответственности работника:

1) Работник возмещает только прямой ущерб; упущенная выгода не подлежит взысканию.

2) Работник отвечает как за прямой ущерб, нанесенный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате компенсации ущерба третьим лицам.

3) Даже при наличии прямого ущерба работник может быть освобожден от ответственности, если существуют обстоятельства, исключающие ее.

Статья 239 ТК РФ предусматривает обстоятельства, при которых материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба.

К таким обстоятельствам относятся:

1) Обстоятельства непреодолимой силы, определяемые статьей 202 Гражданского кодекса РФ как чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях. Различают природные обстоятельства (землетрясения, наводнения, пожары) и обстоятельства общественной жизни (военные действия, эпидемии).

2) Обстоятельства нормального хозяйственного риска. Законодательство не содержит определения этого понятия. Однако, в теории и на практике выработаны общие положения, характеризующие данную категорию. Риск считается оправданным, если действие соответствует современным знаниям и опыту, а цель не может быть достигнута без риска. Возможность вредных последствий должна быть вероятной, а не очевидной. Объектом риска могут быть материальные факторы, но не жизнь и здоровье работников. Нормальный хозяйственный риск связан с внедрением новых изобретений, совершенствованием методов работы и технологий. Важно отличать его от необоснованных решений руководителя, принятых ради выполнения хозяйственных обязательств любой ценой. Необоснованное решение, повлекшее ущерб, не исключает материальной ответственности и может служить основанием для увольнения руководителя или его заместителей по пункту 9 статьи 81 ТК РФ.

3) Обстоятельства необходимой обороны, описанные в Уголовном кодексе РФ. Статья 37 УК РФ устанавливает, что причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны не является преступлением, если защита направлена на личность и права обороняющегося или других лиц, охраняемые законом интересы общества или государства от общественно опасного посягательства, сопряженного с насилием, опасным для жизни, или с непосредственной угрозой его применения.

4) Обстоятельства крайней необходимости, предусмотренные статьей 39 УК РФ, предполагают причинение вреда охраняемым законом интересам для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.

5) Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В общем случае работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.

В зависимости от размера возмещаемого ущерба и субъектного состава выделяют следующие виды материальной ответственности работников: ограниченная, полная индивидуальная и полная коллективная (бригадная).

Ограниченная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба в полном объеме, но в заранее установленных пределах, не превышающих среднего месячного заработка работника.

Законодательство не содержит конкретного перечня случаев, когда наступает данный вид ответственности. Возмещение в указанных пределах является общим правилом, применяемым во всех случаях, за исключением тех, когда законодательством установлены иные пределы. Иные пределы могут быть предусмотрены ТК РФ или другими федеральными законами. Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взысканию подлежит вся сумма ущерба. Размер среднего месячного заработка определяется на день обнаружения ущерба, а расчетным периодом являются двенадцать месяцев.

Полная материальная ответственность, согласно статье 242 ТК РФ, обязывает работника возмещать прямой ущерб в полном размере, без каких-либо ограничений, установленных заработной платой. Полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.