Материальная ответственность работодателя перед работником: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регламентирует вопросы возмещения материального ущерба, возникающего между работником и работодателем, в разделе XI, который состоит из трех глав. Глава 37 определяет общие принципы и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Главы 38 и 39 регулируют, соответственно, материальную ответственность работодателя перед работником и работника перед работодателем в случае причинения ущерба.

При этом в ТК РФ отсутствует четкое определение юридической природы материальной ответственности. Вместо этого, кодекс указывает, что сторона трудового договора, виновная в причинении ущерба другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с положениями ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя компенсировать убытки или вред, возникшие в результате нарушения трудовых прав сотрудников.

В юридической науке выделяют три основные категории случаев материальной ответственности работодателя перед работником, классифицируемые по типу нарушенных трудовых прав.

Первая категория охватывает ситуации, связанные с возмещением имущественного ущерба, который возникает в результате нарушения работодателем права работника на трудовую деятельность.

Вторая категория включает в себя случаи компенсации вреда, причиненного здоровью работника, включая нарушение права на безопасные и здоровые условия труда, что может привести к производственным травмам или профессиональным заболеваниям.

Третья категория включает случаи возмещения убытков, понесенных работником из-за нарушения работодателем других прав в рамках трудовых отношений. Примером может служить нарушение права работника на сохранность личного имущества, когда работодатель не обеспечивает его надлежащую защиту на рабочем месте.

Наиболее распространенным нарушением прав работников является нарушение права на труд. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель несет ответственность за возмещение работнику неполученного заработка во всех случаях, когда работник незаконно лишен возможности трудиться. Это относится к ситуациям, когда заработок не был получен из-за незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую должность; из-за отказа работодателя выполнить решение органа по трудовым спорам или государственного инспектора труда о восстановлении работника; из-за задержки в выдаче трудовой книжки, внесения в нее некорректных записей об увольнении, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Статья 165 ТК РФ предусматривает компенсацию работнику за упущенную возможность реализовать свое право на труд и получать заработную плату, предусмотренную трудовым договором, как у текущего, так и у другого работодателя. Возмещению подлежит полный объем заработка, который работник не получил в период, когда был лишен возможности работать в соответствии с трудовым договором у данного работодателя, либо заключить трудовой договор с другим работодателем из-за невыдачи трудовой книжки или наличия в ней неверной записи об увольнении.

Неполученным считается заработок за весь период до момента восстановления работника на прежней должности или предоставления ему возможности приступить к работе, а также до фактической выдачи трудовой книжки или исправления записи об увольнении. В последнем случае неполученный заработок может включать как доход от текущего работодателя за период с момента увольнения до выдачи книжки или исправления записи, так и доход от другого работодателя, который работник мог бы получить в этот период, но не получил из-за отсутствия трудовой книжки или неверной записи.

В частности, если доказано, что работник мог быть принят на работу в дату выдачи трудовой книжки или близкую к ней дату, а формулировка причины увольнения повлияла на условия или возможность заключения трудового договора, то в соответствии со ст. 394 ТК РФ, работник может обосновывать размер ущерба исходя из неполученного дохода от другого работодателя за все время вынужденного простоя или исходя из разницы в оплате труда за период выполнения менее оплачиваемой работы или испытательного срока до момента исправления записи в трудовой книжке.

В случае признания судом отказа в приеме на работу незаконным, работник, подвергшийся дискриминации или необоснованному отказу в заключении трудового договора, имеет право на компенсацию за упущенную возможность трудиться в размере неполученного заработка за период до восстановления его трудовых прав, при наличии вины работодателя.

В случаях незаконного отстранения от работы или перевода на другую должность у того же работодателя, возмещению подлежит только та часть заработка, которую работник не получил в результате этих действий (разница между положенным и фактически полученным заработком за тот же период). Другие выплаты, полученные от работодателя за этот период (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности), учитываются при расчете суммы к возмещению.

Размер материального ущерба (неполученного заработка), подлежащего возмещению работодателем, должен быть доказан работником. При этом учитываются данные о среднем заработке работника за предыдущий период, условия трудового договора и другие доказательства. Работодатель имеет право доказывать законность своих действий или бездействия, отсутствие вины, в том числе в случае задержки выдачи трудовой книжки. Вина работодателя предполагается в случае отказа от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника и задержки выдачи трудовой книжки.

Вторая категория дел связана с возмещением вреда, причиненного здоровью работника из-за нарушения его права на безопасные условия труда, что привело к травме или профессиональному заболеванию. Эти вопросы рассматриваются в разделах, посвященных гарантиям и компенсациям при временной нетрудоспособности, а также при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (ст. 183, 184 ТК РФ). В настоящее время указанные виды возмещения вреда (за исключением морального) осуществляются не работодателями, а Фондом социального страхования РФ (страховщиком), куда работодатели вносят страховые взносы за работников. Данные правоотношения регулируются нормами права социального обеспечения.

Третья группа включает случаи компенсации работнику ущерба, возникшего в результате нарушения работодателем иных трудовых прав, например, права на сохранность личного имущества во время работы.

Помните, что "Материальная ответственность работодателя перед работником" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ