Ученический договор: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

В 1990-е годы широкое распространение получила практика подготовки кадров на основе договоров. Трудовой кодекс (ТК РФ) определяет такие соглашения как ученические договоры.

ТК РФ предусматривает два типа ученических договоров:

между работодателем и уже работающим сотрудником для повышения квалификации или переквалификации, с отрывом или без отрыва от работы. Такое соглашение является дополнением к трудовому договору и подчиняется трудовому законодательству;
между работодателем и лицом, желающим трудоустроиться в данную организацию. В этом случае, после успешного завершения обучения, заключается трудовой договор. Обычно, ученический договор содержит пункт об обязанности прошедшего обучение лица отработать определенный срок у данного работодателя по полученной специальности.

Статья 198 ТК РФ указывает, что ученический договор может быть заключен только работодателем, являющимся юридическим лицом (организацией). Следовательно, индивидуальные предприниматели не имеют права заключать такие договоры и должны принимать на работу специалистов с уже имеющейся профессией и квалификацией.

Отношения, возникающие из ученического договора, напрямую связаны с трудовыми отношениями, входят в сферу регулирования трудового права и подчиняются трудовому законодательству и другим нормативным актам, содержащим нормы трудового права.

Ученический договор с сотрудником организации и трудовой договор действуют одновременно, если обучение проводится без отрыва от работы. Если работник освобождается от работы на время обучения, действие трудового договора временно приостанавливается.

Ученический договор оформляется письменно в двух экземплярах.

Обязательными условиями ученического договора, при отсутствии которых он признается недействительным, являются:

наименование сторон соглашения;
приобретаемая профессия, специальность, уровень квалификации;
обязательство работодателя обеспечить условия для обучения работника;
обязанность работника пройти обучение и отработать у работодателя в течение установленного договором срока;
продолжительность ученичества;
размер оплаты в период обучения.

Другие условия могут быть включены в договор по взаимному согласию сторон, но не должны противоречить Трудовому кодексу, коллективному договору и другим локальным нормативным актам.

Условие об обязательной отработке после обучения может быть включено и в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) или в соглашение об обучении (ст. 249 ТК РФ). Однако, наличие такого условия не ведет к автоматическому заключению срочного трудового договора. Подписывая данное условие, работник (или лицо, ищущее работу) берет на себя обязательство компенсировать затраты на обучение путем отработки. Срок отработки должен быть разумным и не нарушать принцип свободы труда. Обязательство отработки продолжает действовать и после окончания срока ученичества.

Срок действия ученического договора должен быть достаточным для освоения профессии, специальности, квалификации. Рекомендации и предписания относительно продолжительности обучения содержатся в отраслевых нормативных актах.

Срок действия ученического договора подлежит продлению в случаях, когда обучающийся не может посещать занятия и выполнять учебный план по уважительным причинам (например, из-за болезни, привлечения к государственным или общественным обязанностям и т.п.).

Ученичество может быть организовано в различных формах: индивидуальное, бригадное, курсовое обучение и др. Выбор формы зависит от профессии, специальности, квалификации, содержания учебного плана, возможностей ученика и других факторов.

При индивидуальной подготовке, учащийся самостоятельно изучает теоретический материал, а практическое обучение проходит индивидуально под руководством квалифицированного рабочего-инструктора, не освобожденного от основной работы, непосредственно на рабочем месте.

При бригадной форме ученичества, ученик или группа учеников включаются в состав бригады, где обучение происходит на рабочем месте под руководством одного или нескольких членов бригады, являющихся квалифицированными инструкторами с большим опытом работы.

При курсовой подготовке, теоретическое обучение проводится в учебной группе. Практическое обучение рабочих состоит из двух этапов. На первом этапе – в учебной группе под руководством мастера (инструктора) производственного обучения на специально оборудованной учебно-материальной базе предприятия, учебного центра или комбината. На втором этапе – на рабочих местах предприятия в учебной группе под руководством мастера (инструктора) или индивидуально под руководством квалифицированного рабочего-инструктора. В исключительных случаях, при отсутствии необходимой базы, допускается проведение практического обучения в течение всего периода на рабочих местах предприятия.

Необходимые профессиональные умения и навыки обучающиеся должны приобретать и совершенствовать в процессе изготовления продукции или выполнения работ с соблюдением установленных требований к качеству. Для этого каждому обучающемуся с начала производственного обучения выделяется рабочее место с необходимым оборудованием, инструментами и материалами.

Максимальная продолжительность обучения в течение недели не должна превышать нормы рабочего времени, установленные для работников соответствующего возраста, профессии, специальности (ст. 91, 92 ТК РФ). Это правило распространяется на всех учеников, независимо от типа ученического договора.

По договоренности с работодателем, ученики, являющиеся сотрудниками данной организации, могут быть полностью освобождены от работы на период обучения или работать неполный рабочий день, а также проходить обучение в свободное от работы время.

Во время обучения учеников запрещается привлекать к сверхурочной работе, направлять в командировки, не связанные с ученичеством.

В период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 204 ТК РФ).

На работников-учеников в полной мере распространяется действие трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов.

Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию (квалификационный экзамен), при приеме на работу после окончания обучения испытательный срок не устанавливается.

Если ученик без уважительных причин не выполнил свои обязательства по ученическому договору (например, не приступил к работе), он обязан вернуть работодателю полученную стипендию и возместить понесенные расходы. При этом, упущенная выгода взысканию не подлежит.

Помните, что "Ученический договор" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ