Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Эффективная система подготовки кадров, включающая профессиональное образование и обучение, а также переподготовку и повышение квалификации (дополнительное профессиональное образование), соответствующая актуальным требованиям научно-технического прогресса, является ключевым фактором для достижения высоких показателей в экономике, поддержания стабильных трудовых отношений, реализации потенциала личности, развития ее творческих способностей и обеспечения конституционного права на получение образования.

Российская Федерация обязана соблюдать положения Конвенции МОТ № 142 "О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов" (1975), что подразумевает разработку и совершенствование систем профессионального образования и ориентации. Приоритетной национальной задачей является обеспечение непрерывного процесса профессиональной подготовки на всех уровнях квалификации.

Законодательная база профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников базируется на Конституции РФ, Трудовом кодексе, Законе об образовании и других нормативных актах. Детализация этих положений осуществляется нормативными правовыми актами органов исполнительной власти, в частности, постановлениями Правительства РФ, приказами Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства просвещения РФ и Министерства науки и высшего образования РФ. Профессиональная подготовка представляет собой процесс приобретения навыков, необходимых для выполнения конкретной работы или группы работ. Переподготовка сотрудников подразумевает получение новых и дополнительных знаний по основной или смежной профессии, специальности или должности.

Согласно ТК и Закону об образовании, квалификация определяется как уровень знаний, умений, навыков и компетенций, характеризующий готовность работника к выполнению определенного вида профессиональной деятельности. Требования к необходимой квалификации закреплены в профессиональном стандарте (ст. 195.1 ТК).

Заинтересованность работодателя в наличии квалифицированных кадров соответствует праву работника на профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование, которое он может реализовать вне зависимости от желания работодателя. Как правило, работник самостоятельно выбирает вид и форму обучения, а также учебное заведение. Работодатель, в свою очередь, обязан создать условия для совмещения работы с обучением, предоставляя гарантии, установленные ТК, нормативными актами, соглашениями и трудовым договором (дополнительные отпуска, свободные дни, сокращенное рабочее время и т.д.).

Обучение сотрудников организации проводится на основе перспективных планов развития с учетом новых направлений деятельности, создания новых рабочих мест. Условия профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и ученическими договорами.

Перечень профессий и специальностей, по которым организуется профессиональное обучение на производстве, конкретные формы профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования, а также виды образовательных учреждений, где оно проводится, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Помните, что "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ