Дисциплинарная ответственность работников и ее виды: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Трудовое законодательство, наряду с мерами стимулирования добросовестного труда, предусматривает также дисциплинарные взыскания для тех, кто нарушает установленный порядок.

Важно отличать дисциплинарную ответственность от мер дисциплинарного воздействия. Последние представляют собой альтернативные способы влияния на работника (например, отмена отдельных бонусов или льгот, предусмотренных внутренними документами компании), используемые для поддержания трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность – это самостоятельный вид юридической ответственности. Она наступает для работников, совершивших дисциплинарный проступок. Основанием для привлечения к такой ответственности служит конкретное нарушение, допущенное сотрудником. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику за нарушение трудовой дисциплины, то есть за противоправное и виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, характеризуется определенным набором элементов: субъект, субъективная сторона, объект и объективная сторона.

Субъектом дисциплинарного проступка выступает работник, связанный трудовыми отношениями с организацией и допустивший нарушение трудовой дисциплины. Субъективная сторона – это вина работника, которая может проявляться в форме умысла или неосторожности.

Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок конкретной организации. Объективная сторона включает в себя негативные последствия нарушения и причинно-следственную связь между ними и действиями (или бездействием) нарушителя.

Следует отметить, что отказ от выполнения поручений, связанных с изменением существенных условий труда, не является нарушением дисциплины. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен с новыми, трудовой договор расторгается на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Отказ работника без уважительных причин от заключения договора о полной материальной ответственности также считается нарушением трудовой дисциплины.

Работодатель, в соответствии с трудовым договором, имеет право требовать от работника выполнения его обязанностей. Статья 192 ТК РФ предоставляет работодателю право, но не обязанность, привлекать к дисциплинарной ответственности работника, совершившего проступок. Важно учитывать, что другими законами и положениями о дисциплине могут быть установлены иные правила применения дисциплинарных взысканий.

Статья 192 ТК РФ определяет следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, работника могут привлечь к ответственности за действия, не являющиеся прямым нарушением трудовой дисциплины, но несовместимые с занимаемой должностью. Например, работники прокуратуры несут ответственность не только за неисполнение обязанностей, но и за совершение поступков, порочащих честь и достоинство.

Помните, что "Дисциплинарная ответственность работников и ее виды" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ