Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Любой трудовой договор имеет свой срок действия и, следовательно, рано или поздно завершается. Работодатель и работник ограничены в выборе оснований для прекращения трудовых отношений. В каждом случае необходимо использовать одно из законных оснований для расторжения договора, соблюдая установленные процедуры. Российское трудовое право устанавливает строгий перечень оснований для прекращения трудового договора, закрепленный в статье 77 ТК РФ, которая ссылается на другие статьи, уточняющие общие основания.

Перечень оснований в статье 77 ТК РФ не является исчерпывающим; дополнительные основания могут быть установлены как самим ТК, так и другими федеральными законами. Однако, такие основания могут быть определены только на федеральном уровне. Региональные законы и подзаконные акты не могут расширять этот перечень.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, регулируются главой 27 ТК РФ.

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с учетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний заработок может быть сохранен в течение третьего месяца по решению службы занятости, если работник обратился туда в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен. Основанием для получения этого пособия является статус безработного.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении договора в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям, призывом на военную службу, восстановлением на работе прежнего сотрудника, отказом от перевода в другую местность с работодателем, признанием работника нетрудоспособным, или отказом от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий и увеличены их размеры.

При сокращении штата важной гарантией является преимущественное право на оставление на работе для определенных категорий работников, основанное на производительности труда и квалификации. Преимущество отдается работникам с более высокой производительностью и квалификацией.

Помните, что "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ