Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечивать сотрудникам, стремящимся к образованию, определенные гарантии и компенсации. Это необходимо для реальной реализации их права на обучение.

Важно учитывать различные ситуации, в которых работник получает образование, поскольку от этого зависят виды предоставляемых гарантий и компенсаций:

Приобретение профессиональных навыков или дополнительного профессионального образования, когда это требуется для выполнения конкретных видов работ (например, для медицинских или педагогических работников, специалистов речного транспорта). Это условие продиктовано законодательными нормами. В этом случае компания обязана организовать обучение, а сотрудник – его пройти. Гарантии и компенсации предоставляются в соответствии со ст. 187 ТК, и обучение предполагает отрыв от работы.
Получение образования сотрудником в интересах и для нужд работодателя. В этом случае заключается договор (например, ученический) между сторонами, который определяет соответствующие гарантии и компенсации, а также их содержание.
Получение образования или ученой степени без отрыва от работы, то есть совмещение трудовой деятельности с учебой. Гарантии и компенсации могут быть закреплены как законодательно, так и на уровне договора (глава 26 ТК).

Такая система позволяет учитывать интересы работника и согласуется с принципом баланса интересов сторон трудового договора (Определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 500-О), не создавая для работодателя чрезмерного бремени по предоставлению образовательных гарантий.

Виды и объем гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам в соответствии с главой 26 ТК, зависят от:

Уровня получаемого образования (общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее – бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации).
Формы обучения (заочная, очно-заочная, очная).
Наличия или отсутствия государственной аккредитации образовательных программ.
Успешности освоения образовательных программ (отсутствие академической задолженности, выполнение всех предусмотренных учебным планом работ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 ТК, распространяются на работников, осваивающих аккредитованные государством образовательные программы (кроме программ высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации, для которых наличие аккредитации не требуется). Если программа не имеет государственной аккредитации, гарантии и компенсации для совмещающих работу и учебу устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Гарантии и компенсации предоставляются на основании справки-вызова. Как правило, гарантии и компенсации, установленные главой 26 ТК, предоставляются работнику при получении образования соответствующего уровня впервые. Однако, если работодатель направляет сотрудника на обучение того же уровня, который у него уже есть, в соответствии с трудовым или ученическим договором, эти гарантии и компенсации также могут быть предоставлены. Важно, что гарантии и компенсации для совмещающих работу и учебу предоставляются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК), а при одновременном обучении в двух или более образовательных организациях – только в связи с обучением в одной из них (по выбору работника) (ч. 3 ст. 177 ТК).

Помните, что "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ