Нормирование труда: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Статья 159 Трудового кодекса РФ определяет базовые принципы государственной политики в области нормирования труда и гарантии, предоставляемые сотрудникам в этой связи.

Под нормированием труда понимается процесс разработки и внедрения трудовых нормативов, определяющих объем трудовых ресурсов, обоснованных с организационной, технической, психофизиологической и экономической точек зрения, необходимых для выполнения конкретной работы. Нормирование труда является неотъемлемой частью управления трудовыми ресурсами; на основе установленных трудовых нормативов определяется численность, профессиональный и квалификационный состав персонала, а также реализуются меры по наиболее эффективному использованию трудовых ресурсов.

Государственная поддержка систематической организации нормирования труда обеспечивается разработкой типовых трудовых нормативов для однородных работ в порядке, установленном Правительством РФ; установлением правил внедрения, замены и пересмотра трудовых нормативов; подготовкой специалистов в области нормирования труда; и возложением на работодателя обязанности устанавливать научно обоснованные трудовые нормативы.

Установление систем нормирования труда относится к компетенции работодателя. В целях учета интересов работников при установлении трудовых нормативов, пункт 3 статьи 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусматривает, что трудовые нормативы устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях. Однако, статья 159 закрепляет, что в организации система нормирования устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников или в коллективном договоре. Исходя из этого, пункт 3 статьи 11 указанного Закона не подлежит применению, поскольку противоречит положениям ТК.

Статья 160 ТК РФ устанавливает общие основания для внедрения и пересмотра трудовых нормативов, а также определяет их виды.

Часть 1 статьи 160 ТК РФ закрепляет требование установления обоснованных трудовых нормативов, соответствующих достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда. Только всесторонне обоснованные трудовые нормативы могут быть эффективным инструментом нормирования труда. Организационно-техническая обоснованность трудовых нормативов предполагает выбор наиболее прогрессивного для данного вида производства технологического процесса обработки, оборудования, инструментов, оснастки, установление оптимальных режимов работы оборудования, форм обслуживания и организации рабочих мест. Психофизиологическая обоснованность подразумевает обеспечение высокой производительности при сохранении работоспособности и здоровья работников путем установления рационального режима труда и отдыха, безопасных методов работы. Экономическая обоснованность трудовых нормативов предполагает необходимость сокращения не только времени выполнения определенной операции, но и всего производственного цикла в целом.

Пересмотр трудовых нормативов возможен только при наличии достаточных оснований, таких как совершенствование техники и технологии, внедрение новых технологий, проведение организационных мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, замена физически и морально устаревшего оборудования. Пересмотр трудовых нормативов в случаях, не сопровождающихся указанными мероприятиями, следует считать необоснованным.

Часть 3 статьи 160 ТК РФ запрещает пересмотр трудовых нормативов при индивидуальном достижении высокого уровня производительности труда отдельными работниками за счет применения ими по собственной инициативе прогрессивных методов труда и совершенствования рабочих мест. Данный запрет обеспечивает личную заинтересованность в повышении производительности труда и, следовательно, в увеличении заработной платы.

Часть 1 статьи 160 ТК РФ перечисляет виды трудовых нормативов, используемые при нормировании труда в организации, такие как нормы времени, нормы выработки и нормативы численности. Помимо этих норм, в процессе нормирования также используются нормы обслуживания и нормированные задания. Норма выработки – это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.п.) за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (например, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Нормы обслуживания предназначены для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.п.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая число работников, которыми должен руководить один руководитель.

Норма (норматив) численности – это установленное количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимое для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Нормы (нормативы) численности определяют также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по организации и ее структурным подразделениям. Нормированное задание – это установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнить за рабочую смену, месяц (соответственно, сменное или месячное нормированное задание) или за другой период времени. Нормированные задания устанавливаются для работников с повременной оплатой труда на основе вышеуказанных трудовых нормативов.

Трудовые нормативы могут устанавливаться на отдельную операцию (операционная норма) или на взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма).

Помните, что "Нормирование труда" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ