Заработная плата: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

Заработная плата представляет собой фундаментальную категорию в экономике и юриспруденции, где экономические и правовые аспекты тесно переплетены. Изменения, происходящие в экономике, неизбежно влияют на пересмотр правовых норм, регулирующих оплату труда. В эпоху социализма, например, существовало централизованное государственное управление системой оплаты труда. В то время заработная плата рассматривалась как часть национального дохода, направляемая в фонд индивидуального потребления и распределяемая государством между работниками в соответствии с количеством и качеством их трудового вклада. С юридической точки зрения, под заработной платой понималось вознаграждение, выплачиваемое работникам за их труд, исходя из заранее установленных норм, учитывающих количество и качество выполненной работы.

В условиях рыночной экономики заработная плата продолжает оставаться долей дохода, создаваемого работником, но теперь она соотносится со стоимостью рабочей силы. Признается важность заработной платы для поддержания уровня жизни работников. В связи с этим, в цену рабочей силы включаются не только средства, необходимые для удовлетворения основных физиологических потребностей работника и его семьи, но и расходы на социальные и культурные нужды, поддержание трудоспособности, а также получение образования.

В соответствии со ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Важно выделить ключевые признаки, отличающие заработную плату от смежных понятий, подчеркивая ее уникальность.

Во-первых, заработная плата – это систематическое вознаграждение, устанавливаемое соглашением сторон за выполнение работником трудовой функции.

Во-вторых, она обычно выплачивается в денежной форме.

В-третьих, она базируется на заранее определенных тарифных ставках и учитывает вклад работника.

В-четвертых, ее максимальный размер не ограничен, но она не может быть ниже установленного государством минимального размера.

Таким образом, заработная плата – это систематическая денежная выплата, установленная соглашением между работодателем и работником за выполнение трудовых обязанностей, которая должна соответствовать предварительно установленным тарифным ставкам, учитывать индивидуальный вклад работника и быть не ниже установленного государством минимума.

Основными принципами регулирования заработной платы являются: зависимость размера оплаты труда от квалификации, сложности, объема, качества и условий работы; недопустимость дискриминации при установлении или изменении размера оплаты труда, в частности, в случаях выплаты меньшей заработной платы при срочном трудовом договоре, испытательном сроке или в период уведомления об увольнении; равная оплата за равноценный труд у одного и того же работодателя; запрет принудительного труда в связи с задержкой выплаты заработной платы или ее неполной выплатой; обеспечение достойного и справедливого размера заработной платы.

Заработная плата также является одним из обязательных условий трудового и коллективного договоров, а также партнерских соглашений. Индивидуальное соглашение об оплате труда должно включать размер тарифной ставки или оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Социально-партнерские акты могут определять формы, системы, размеры и порядок индексации заработной платы. Кроме того, трудовой и коллективный договоры могут регулировать место, порядок, сроки и способы выплаты заработной платы. Выплата заработной платы осуществляется в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором, по письменному заявлению работника, оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству и международным договорам РФ. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме уведомлять каждого работника о составных частях его заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата заработной платы производится работнику, как правило, по месту выполнения им работы или путем перечисления на указанный им банковский счет на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, предусмотренных законом или трудовым договором. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, уведомив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Приостановка работы не допускается: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время. Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.