Понятие и общая характеристика заработной платы: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

Одним из ключевых положений трудового договора является обязательство работодателя по выплате заработной платы сотруднику. Данное условие является следствием возмездного характера трудового соглашения, где стороны изначально согласовывают объем и качество работы, которую работник обязуется выполнить, а также размер компенсации, которую работодатель обязуется предоставить за этот труд. Следовательно, трудовой договор фиксирует как меру трудового вклада работника, так и меру его материального вознаграждения.

В условиях рыночной экономики заработная плата, оставаясь частью дохода, созданного работником, напрямую связана с экономической оценкой его рабочей силы. Все более очевидной становится роль заработной платы в обеспечении достойного уровня жизни работников. Поэтому в стоимость рабочей силы входят не только средства, необходимые для удовлетворения базовых физиологических потребностей работника и его семьи, но и затраты на социальные и культурные нужды, поддержание трудоспособности, а также получение образования и профессиональной подготовки.

Для понимания экономической природы заработной платы важно выделить три основные функции: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую. Воспроизводственная функция обеспечивает возможность нормального воспроизводства работников различных квалификационных уровней. Заработная плата, как форма необходимого продукта, обеспечивает работников и их семьи средствами для жизни и развития. Стимулирующая функция призвана устанавливать обоснованные различия в оплате труда, учитывая квалификацию, сложность и ответственность выполняемых задач. Привлекательность заработной платы должна выражаться в создании преимуществ в оплате труда работников, чья деятельность имеет особую значимость для экономики страны. Регулирующая функция определяет цену рабочей силы и формирует рынок труда. Размеры и темпы роста заработной платы должны определяться не спонтанно, а в соответствии с экономическими закономерностями. На уровне организации заработная плата является важным элементом кадровой политики. Организации самостоятельно определяют размеры, системы и динамику заработной платы, исходя из текущей ситуации на рынке труда.

В юридическом аспекте заработная плата характеризуется многогранностью. Нормы, регулирующие оплату и нормирование труда, представляют собой правовой институт в рамках трудового права, отличающийся сложной структурой. Трудовой кодекс использует термины "заработная плата" и "оплата труда" как синонимы, обозначающие вознаграждение за труд. Основные теоретические концепции построения института отражены в Трудовом кодексе РФ. Определены основные термины и понятия (ст. 129 и 143), сформулированы принципы правового регулирования (ст. 132) и предусмотрена система государственных гарантий (ст. 130), включающая восемь мероприятий.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий работы, а также компенсационные выплаты (надбавки и доплаты, связанные с особыми условиями труда, климатом, радиоактивным загрязнением и т.д.) и стимулирующие выплаты (премии, надбавки и доплаты, направленные на поощрение).

Необходимо выделить ключевые признаки данного понятия, отличающие его от смежных явлений и подчеркивающие его уникальность.

Во-первых, заработная плата – это систематическое вознаграждение, которое работник получает за выполнение своей трудовой функции на основании соглашения между сторонами.

Во-вторых, выплата заработной платы, как правило, осуществляется в денежной форме.

В-третьих, она базируется на заранее установленных тарифных ставках и учитывает вклад работника в общий результат.

В-четвертых, максимальный размер заработной платы не ограничен, но она не может быть ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата – это систематическое денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение его трудовой функции на основании соглашения между сторонами, в соответствии с установленными тарифными ставками, с учетом индивидуального вклада работника и не ниже минимального размера, установленного государством.