ЮРИСПРУДЕНЦИЯ: МАГИСТЕРСКИЕ, ДИПЛОМНЫЕ, КУРСОВЫЕ
Консультационные услуги студентам
Консультационные услуги студентам
Дипломные и курсовые по Трудовому праву
СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?
Отсутствие отдыха делает труд невозможным. Трудящемуся необходимо восстанавливать энергию, потраченную в процессе работы. Следовательно, право на отдых является одной из ключевых гарантий охраны трудовой деятельности.
Право на отдых признано фундаментальным правом человека и нашло отражение во многих международных документах. Оно зафиксировано в статье 24 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 года, статье 2 пересмотренной Европейской социальной хартии 1996 года, а также в ряде конвенций Международной организации труда (МОТ), ратифицированных и действующих в Российской Федерации, таких как: N 14 "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" (1921), N 106 "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" (1957), N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная)" (1970).
В то время как во Всеобщей декларации прав человека 1948 года и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 года право на отдых рассматривается в неразрывной связи с "разумным ограничением рабочего времени", в пересмотренной Европейской социальной хартии 1996 года оно является составной частью права на справедливые условия труда. Хартия упоминает следующие виды времени отдыха: еженедельный отдых, который, по возможности, должен совпадать с днем недели, традиционно признаваемым в стране днем отдыха; оплачиваемые праздничные дни; и "как минимум четырехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск".
В России каждый гражданин обладает правом на отдых. В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции РФ, установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только лицам, работающим по трудовому договору. Это означает, что данные гарантии не распространяются на индивидуальных предпринимателей, лиц, выполняющих работы и оказывающих услуги на основании гражданско-правовых договоров, и других подобных категорий.
Под термином "время отдыха" понимается период, в течение которого работник полностью освобожден от выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и может распоряжаться этим временем по своему усмотрению. Следовательно, понятие "отдых" является достаточно широким и не ограничивается только восстановлением сил, затраченных в процессе работы. Работник может использовать это время для общения с семьей и друзьями, занятий спортом и творчеством, повышения уровня образования и культуры, участия в общественной жизни и других целей. Однако основная цель права на отдых заключается в поддержании и сохранении здоровья работника. Восстановительная функция данного института трудового права является наиболее важной. Это подчеркивается и в актах МОТ, которая призывает государства обеспечивать реальное использование отпуска для отдыха (Конвенция N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная)" (1970). В частности, статья 13 Конвенции предусматривает, что "компетентный орган власти или другой соответствующий орган в каждой стране могут устанавливать специальные правила в отношении тех случаев, когда наемный работник занимается в период отпуска деятельностью, связанной с получением дохода, противоречащей цели отпуска".
Российское федеральное законодательство устанавливает порядок предоставления времени отдыха, его продолжительность, а также соответствующие обязанности работодателя и работника. Нормы трудового права, касающиеся времени отдыха, распространяются на всех работодателей, независимо от формы собственности и типа организации.
Раздел V Трудового кодекса (ТК) посвящен правовому регулированию времени отдыха и содержит легальное определение времени отдыха (статья 106 ТК). Согласно статье 106 ТК, время отдыха – это период, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Следовательно, понятие "отдых" является условным и не сводится только к восстановлению сил, затраченных во время работы.
Время отдыха используется работником для удовлетворения личных потребностей, выполнения семейных обязанностей, отдыха, восстановления трудоспособности, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и свобод.
Законодательство не определяет порядок использования времени отдыха – это является правом работника, а лишь устанавливает общие правила его предоставления. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя по обеспечению работникам времени отдыха.
Нормы трудового права, регулирующие время отдыха, распространяются на работников всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и видов собственности.
Продолжительность времени отдыха может устанавливаться непосредственно в законе или косвенно, путем ограничения рабочего времени. Такое ограничение предусмотрено в статье 91 ТК, согласно которой продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 107 ТК, видами времени отдыха являются:
Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на:
Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен выполнять трудовые обязанности, время отдыха не включается в баланс рабочего времени, но за работником сохраняются место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж.
Основное различие между кратковременным отдыхом и отпуском заключается в том, что в первом случае время отдыха, как правило, не оплачивается работодателем, в то время как ежегодный отпуск – это оплачиваемый период отдыха, в течение которого работнику выплачивается средняя заработная плата.
Помните, что "Время отдыха как институт трудового права" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.
Навигация по сайту:
Контакты:
"Горячие" документы: