Рабочее время и время отдыха: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

В настоящее время правила, касающиеся рабочего времени, закреплены в разделе IV Трудового кодекса РФ, других федеральных законах, а также в нормативных актах, изданных ранее, включая акты бывшего СССР, но лишь в той мере, в какой они не противоречат действующему ТК (ст. 423 ТК).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочим временем считается период, в течение которого сотрудник, согласно внутреннему трудовому распорядку и условиям трудового договора, обязан выполнять свои трудовые функции. Кроме того, к рабочему времени относятся и другие временные отрезки, определенные ТК, другими федеральными законами и нормативными актами.

Как правило, в состав рабочего времени включают этапы выполнения основных и вспомогательных действий (подготовка рабочего места, получение заданий, получение и подготовка необходимых материалов и инструментов, изучение технической документации, уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.д.). Вопросы, связанные с включением данных временных промежутков в рабочее время, решаются совместно работодателем и работником и фиксируются во внутреннем трудовом распорядке.

К иным периодам, включаемым в рабочее время, относятся, например, определенные виды перерывов.

Так, согласно ст. 109 ТК РФ, сотрудникам, работающим на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях в холодное время года, а также грузчикам и другим работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, в обязательном порядке предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые учитываются как рабочее время.

В соответствии со ст. 258 ТК РФ, работающим женщинам, у которых есть дети до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для приема пищи и отдыха, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у женщины двое или более детей до полутора лет, то продолжительность перерыва на кормление должна составлять не менее одного часа. Эти перерывы также включаются в рабочее время.

Помимо вышеуказанных перерывов, на некоторых видах работ сотрудникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня, что обусловлено технологическими особенностями производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Определение нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется с учетом специфики условий труда, возраста и других особенностей работников, а также иных факторов. В соответствии с этим, трудовое законодательство предусматривает следующие виды рабочего времени: нормальная продолжительность, сокращенная продолжительность и неполное рабочее время.

Вопросы правового регулирования времени отдыха рассматриваются в разделе V ТК РФ, в котором дано официальное определение понятия "время отдыха" (ст. 106 ТК РФ). Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха - это период, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Таким образом, понятие "отдых" носит более широкий характер и не ограничивается только восстановлением сил после работы.

Время отдыха используется работником для удовлетворения личных нужд, выполнения семейных обязанностей, для отдыха и восстановления трудоспособности, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в общественной и культурной жизни, реализации своих гражданских, политических и социально-экономических прав и свобод.

Законодательство не устанавливает порядок использования времени отдыха – это личное дело работника, оно лишь определяет общие правила его предоставления. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, а также обязанностей работодателя по обеспечению времени отдыха.

Нормы трудового права, регулирующие время отдыха, распространяются на всех работников, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности их работодателей.

Продолжительность времени отдыха может быть установлена как непосредственно в законе, так и косвенно, через ограничение рабочего времени. Такое ограничение установлено в ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска. В Трудовом кодексе РФ и иных нормативных актах содержатся специальные положения о предоставлении времени отдыха отдельным категориям работников, что связано со спецификой их трудовой деятельности (например, в организациях связи, гражданской авиации и т.д.).

Помните, что "Рабочее время и время отдыха" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ