Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень обстоятельств, которые приводят к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ни одна из сторон трудового договора не инициирует прекращение договора – оно происходит из-за объективных причин или событий, на которые стороны не могут повлиять. Даже при обоюдном желании продолжить трудовые отношения, стороны вынуждены их прекратить расторжением договора.

Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ), осуществляемые в соответствии с законодательством о воинской обязанности. В этом случае трудовой договор прекращается на основании соответствующей повестки из военного комиссариата, которую предоставляет работник.

Важно подчеркнуть, что речь идет именно о призыве на военную службу. Если работник добровольно решает поступить на военную службу по контракту, то трудовой договор прекращается по другим основаниям, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Вопрос о выплате выходного пособия также зависит от того, кто был инициатором поступления на военную службу – государство или сам работник.

Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ) встречается редко. Однако, при рассмотрении таких дел необходимо учитывать, что до принятия решения о восстановлении должен быть соответствующий судебный акт или решение государственной инспекции труда.

Кроме того, важно, чтобы увольняемый работник выполнял именно ту работу, которую ранее выполнял восстановленный сотрудник. При этом работодатель не должен иметь возможности предложить увольняемому работнику другую работу.

Неизбрание на должность как основание для прекращения трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 83 ТК РФ) применимо только к тем сотрудникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием на должность на определенный срок, в том числе по результатам конкурса. В случае возникновения спора суд должен проверить, были ли выборы или конкурс проведены в соответствии с требованиями законодательства и иных нормативных правовых актов, включая локальные.

Трудовой договор может быть прекращен в случае осуждения работника. Однако, это возможно только после вступления в силу приговора суда, предусматривающего реальное наказание, исключающее возможность продолжения работы у данного работодателя (пункт 4 части 1 статьи 83 ТК РФ).

Как правило, нетрудоспособность работника сама по себе не является основанием для прекращения трудового договора. Однако, основанием для прекращения трудового договора является признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ).

Факт утраты трудоспособности должен быть подтвержден медицинским заключением специализированного медицинского учреждения, обладающего соответствующей компетенцией, а именно федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы. Порядок организации и деятельности этих учреждений определяется Правительством Российской Федерации.

Смерть работника или работодателя, являющегося физическим лицом, а также признание судом работника или работодателя умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ) также является основанием для прекращения трудового договора.

Пункт 7 части 1 статьи 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, таких как военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии и др. Эти обстоятельства должны быть признаны чрезвычайными решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Трудовой договор прекращается, если работник подвергается дисквалификации или иному административному наказанию, исключающему возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору (пункт 8 части 1 статьи 83 ТК РФ).

Под дисквалификацией понимается лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством (статья 3.11 КоАП РФ).

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет.

Субъектом этого административного правонарушения являются лица, осуществляющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в юридическом лице, члены совета директоров, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, включая арбитражных управляющих.

Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства (статья 3.10 КоАП РФ) также является основанием для прекращения трудового договора независимо от причины применения данного вида административного наказания.

В административном законодательстве существует административное приостановление деятельности, которое заключается во временном прекращении деятельности индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, эксплуатации агрегатов, зданий, сооружений, осуществления отдельных видов деятельности или оказания услуг (статья 3.12 КоАП РФ).

Административное приостановление деятельности применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей, возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения подкарантинных объектов карантинными объектами, наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы, причинения существенного вреда состоянию окружающей среды, либо в случае совершения административных правонарушений в области оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.

Административное приостановление деятельности, назначенное судьей, может являться обстоятельством, прекращающим действие трудового договора.

Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.д.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, также является обстоятельством, влекущим прекращение трудового договора (пункт 9 части 1 статьи 83 ТК РФ).

Вопросы лишения специального права регулируются административным законодательством (статья 3.8 КоАП РФ). Лишение специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ. Лишение специального права назначается судьей на срок от одного месяца до двух лет.

Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (пункт 10 части 1 статьи 83 ТК РФ), ранее было основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сейчас это признано обстоятельством, не зависящим от воли сторон трудового договора.

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает работника, уволенного или переведенного на другую работу, от обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (пункт 11 части 1 статьи 83 ТК РФ) также является обстоятельством, не зависящим от воли сторон трудового договора.

В данном случае речь идет о ситуации, когда работник оспаривал свое увольнение, и решение суда или государственной инспекции было вынесено в его пользу. Такое решение подлежит немедленному исполнению.

Однако, в дальнейшем вынесенное решение было оспорено и отменено.

Подтверждение правомерности увольнения является основанием для прекращения трудового договора с работником по пункту 11 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Вопросы расторжения трудового договора с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются главой 50.1 ТК РФ.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части 1 статьи 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. В этом случае применяется общий подход, когда в возникшей ситуации нет вины работника. Ему следует предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Помните, что "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ