Расторжение трудового договора по инициативе работника: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Статья 80 Трудового кодекса РФ определяет общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Российское трудовое законодательство устанавливает единые правила и условия для расторжения как срочных, так и бессрочных трудовых договоровпо желанию работника. Это означает, что возможность увольнения по собственному желанию для сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, сегодня не зависит от наличия каких-либо уважительных обстоятельств. В соответствии с общим правилом, установленным в ст. 80 ТК РФ, каждый работник имеет право прекратить любой трудовой договор по своему усмотрению в любое время. Однако, он обязан заблаговременно, не позднее, чем за две недели, письменно уведомить об этом своего работодателя. Для отдельных категорий работников предусмотрены другие сроки уведомления об уходе.

Руководитель организации может расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив об этом работодателя (собственника имущества компании или его представителя) в письменной форме за месяц (ст. 280 ТК РФ). Работник, заключивший трудовой договор на период до двух месяцев, или занятый на сезонных работах, обязан сообщить о своем намерении расторгнуть договор досрочно в письменном виде за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ).

Сроки предупреждения об увольнении для работников, работающих у физического лица или в религиозной организации, устанавливаются в трудовом договоре (ст. 307, 347 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ, по взаимному согласию между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного периода предупреждения. Если работодатель не согласен на досрочное расторжение договора, работник обязан отработать положенный срок. Прекращение работы до истечения срока предупреждения считается нарушением трудовой дисциплины. Также нарушением является уход с работы без предварительного уведомления об увольнении. Работник, самовольно покинувший рабочее место, может быть уволен за прогул. В свою очередь, работодатель не имеет права уволить работника до истечения срока предупреждения, если в заявлении не указана конкретная дата увольнения, или до наступления указанной даты. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его должность или рабочее место.

Если заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения работы (например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию) или с установленными нарушениями со стороны работодателя в отношении трудового законодательства, условий коллективного договора или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не был письменно приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в приеме на работу. Например, работник не может отозвать свое заявление, если на его должность в порядке перевода из другой организации был приглашен другой сотрудник по согласованию между руководителями этих организаций, поскольку в соответствии со ст. 64 ТК РФ такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ, при предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника, он имеет право отозвать заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не был приглашен другой работник в порядке перевода.

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права удерживать работника. Никакие обстоятельства не могут служить основанием для этого.

Если работодатель не уволил работника по истечении срока предупреждения, работник имеет право не выходить на работу.

Если после истечения срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным. Дополнительные соглашения в этом случае не требуются.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает его указывать причину увольнения в заявлении. Однако, если от причины увольнения зависит предоставление работнику каких-либо гарантий или компенсаций, рекомендуется указать такую причину. Эта же уважительная причина должна быть отражена в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

В частности, причина увольнения учитывается при расчете размера пособия по безработице для граждан, признанных безработными в установленном порядке.

Важно отметить, что увольнение работника по собственному желанию допускается только в том случае, если подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением работника.

Помните, что "Расторжение трудового договора по инициативе работника" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ