Прекращение срочного трудового договора: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Порядок прекращения срочного трудового договора регламентируется статьями 58, 77 (пункт 2), 79 и 261 Трудового кодекса РФ.

Действие срочного трудового договора прекращается по истечении установленного срока, за исключением ситуаций, когда ни одна из сторон не выразила намерения о его прекращении в связи с истечением срока действия, и трудовые отношения продолжаются.

Если увольнение сотрудника не произошло в последний день действия срочного договора, он автоматически преобразуется в бессрочный на тех же условиях (ст. 58 ТК РФ). В дальнейшем увольнение такого сотрудника возможно только на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством. Истечение срока действия договора не означает его автоматического прекращения. Работодатель, намеренный прекратить трудовые отношения, должен уведомить об этом сотрудника не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, а затем издать соответствующий приказ, ссылаясь на пункт 2 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

В случае, когда срок договора определяется не временным периодом, а сроком выполнения конкретной работы, основанием для его прекращения служит завершение этой работы. Договор прекращается с момента официального признания работы выполненной. Если договор заключен на период замещения отсутствующего сотрудника, датой его окончания является день выхода этого сотрудника на работу. В этом случае закон не требует предварительного уведомления работника о предстоящем увольнении.

Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием для его прекращения является окончание сезона.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения (п. 2 ст. 77 ТК). При увольнении работника по этому основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, предусмотренные ТК для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя, включая возможность увольнения в период отпуска или временной нетрудоспособности.

Работодатель имеет право уволить беременную женщину по окончании срочного договора, но, согласно ст. 261 ТК, по ее письменному заявлению и предоставлении медицинской справки обязан продлить срок договора до окончания беременности. Продление срока договора в данном случае не влечет за собой преобразование срочного трудового договора в бессрочный.

Женщина, чей трудовой договор был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока в течение недели со дня, когда ему стало известно об окончании беременности.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период беременности допускается, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее (с ее письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по квалификации или нижестоящую/нижеоплачиваемую, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

Помните, что "Прекращение срочного трудового договора" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ