Расторжение трудового договора по соглашению сторон: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса, трудовой договор может быть прекращен в любой момент по соглашению сторон т.е. взаимной договоренности между сотрудником и работодателем.

Такое соглашение представляет собой независимое основание для прекращения трудовых отношений, основанное на обоюдном желании обеих сторон завершить сотрудничество.

Поскольку трудовой договор заключается на основе согласия, его расторжение также может быть осуществлено по взаимному согласию в любой удобный момент, вне зависимости от типа заключенного договора.

Статья 78 ТК не предусматривает каких-либо ограничений или конкретных причин для расторжения договора по соглашению сторон. Напротив, подчеркивается возможность расторжения в любое время при достижении согласия.

Для реализации расторжения договора по соглашению сторон необходимы следующие условия:

• обе стороны должны выразить согласие на прекращение трудовых отношений именно на этом основании;
• такое согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Законодательство не определяет, от кого должна исходить инициатива о расторжении, следовательно, предложение может поступить как от сотрудника, так и от работодателя. Сроки расторжения также не установлены. Любая из сторон может обратиться к другой с предложением о расторжении, которое может быть принято или отклонено. Однако, после достижения и письменного оформления соглашения, односторонний отказ от его исполнения не допускается ни работником, ни работодателем.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон выгодно для работника, когда требуется уведомление об увольнении за срок, превышающий две недели, или необходимо срочное увольнение. Для работодателя преимущество заключается в том, что работник не может отозвать заявление об увольнении в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон не влечет за собой негативных последствий для работника.