Прекращение трудового договора: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Любой трудовой договор, после его заключения, в конечном итоге завершается. Участники трудовых правоотношений не обладают неограниченной свободой в выборе оснований для прекращения данных отношений. В каждой конкретной ситуации необходимо использовать одно из установленных законом оснований для завершения трудового договора, соблюдая все необходимые процессуальные нормы. Российское законодательство о труде придерживается принципа строгого и исчерпывающего списка возможных оснований прекращения трудового договора, которые сосредоточены в статье 77 Трудового кодекса РФ, отсылающей к другим статьям ТК РФ, конкретизирующим общие основания.

Указанный в ст. 77 ТК РФ перечень оснований для прекращения трудового договора не является закрытым. Иные федеральные законы, как и сам ТК РФ, могут предусматривать дополнительные основания. Однако все они устанавливаются исключительно на уровне федерального законодательства. Ни региональные законы, ни подзаконные акты не имеют права расширять данный перечень.

Вместе с тем, для некоторых категорий работников, помимо стандартных оснований, допустимы дополнительные, которые могут быть оговорены сторонами при заключении трудового договора (например, для руководителей организаций, работников у физических лиц, надомников, дистанционных работников, иностранных граждан и лиц без гражданства, работников религиозных организаций и других).

Каждое основание для прекращения трудового договора обладает уникальными особенностями, требующими детального рассмотрения.

В зависимости от вызвавших их обстоятельств, все основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ, можно разделить на три группы по определенным критериям.

Первая группа - это волеизъявление одной из сторон (ст. 80, 81 ТК РФ) или обоюдное согласие (ст. 78 ТК РФ).

Вторая - случаи, когда сохранение трудовых отношений невозможно в силу определенных обстоятельств (ст. 71, 72.1, 73, 74, 75, 79, 84 ТК РФ).

Третья - прекращение трудовых отношений по причинам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Законодательство использует различные термины: "прекращение", "расторжение" и "увольнение".

Термин "прекращение" – это наиболее широкое понятие, охватывающее все случаи, когда действие трудового договора завершается, независимо от инициатора или причин, не зависящих от сторон.

"Расторжение" используется при наличии инициативы одной из сторон или когда работодатель обязан предоставить гарантии или выплатить компенсации работнику.

"Увольнение" часто применяется для уточнения процедуры прекращения трудового договора, а также является видом дисциплинарного взыскания, исключающего продолжение работы.

Помните, что "Прекращение трудового договора" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ