Изменение трудового договора: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Изменение трудового договора подразумевает внесение корректировки в его содержание. В общем случае, изменение условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре, возможно исключительно при наличии взаимного согласия сторон. Документальное оформление соглашения об изменении условий трудового договора, согласованных сторонами, является обязательным (согласно статье 72 ТК РФ).

Согласно статье 60 ТК РФ, работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Вместе с тем, трудовое законодательство допускает в исключительных обстоятельствах одностороннее изменение условий трудового договора (статьи 60, 72 ТК РФ).

Вариации изменения условий трудового договора могут включать:

перевод сотрудника на другую должность (статьи 72-1, 72-2, 73 ТК РФ);
изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (статья 74 ТК РФ);
временное отстранение сотрудника от работы (статья 76 ТК РФ).

Перевод на другую должность подразумевает перманентную или временную смену трудовой функции сотрудника и/или структурного подразделения, в котором он работает (если это подразделение было указано в трудовом договоре), при сохранении работы у того же работодателя, а также перемещение на работу в другую местность вместе с работодателем.

Трудовая функция определяется как работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, или конкретный вид работы, порученной сотруднику, в соответствии со штатным расписанием. Структурные подразделения включают филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д., а другая местность – это территория за пределами административных границ населенного пункта.

Запрещено переводить или перемещать сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

По продолжительности переводы подразделяются на постоянные и временные.

Постоянные переводы включают:

1) перевод на другую работу у того же работодателя;

2) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Эти переводы осуществляются только с письменного согласия сотрудника.

3) перевод сотрудника по его письменной просьбе или с его письменного согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.

В этом случае действующий трудовой договор прекращается согласно пункту 5 статьи 77 ТК РФ. Перевод сотрудника на другую постоянную работу у того же работодателя может быть обусловлен различными причинами. Статья 72-1 ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований для перевода, а лишь устанавливает общий порядок, требующий письменного согласия сотрудника.

Анализ трудового законодательства позволяет выделить следующие случаи перевода работника на другую постоянную работу у того же работодателя:

если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (часть 3 статьи 73 ТК РФ);
при изменении условий трудового договора, вызванном изменениями в организации труда или технологических процессах, если работник не согласен продолжать работу в новых условиях (часть 3 статьи 74 ТК РФ);
при сокращении штата или численности работников организации или индивидуального предпринимателя (часть 3 статьи 81 ТК РФ);
при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (часть 3 статьи 81 ТК РФ);
при восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (часть 2 статьи 83 ТК РФ);
в случае дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность выполнения сотрудником обязанностей по трудовому договору (часть 2 статьи 83 ТК РФ);
при истечении срока действия, приостановлении действия на срок до двух месяцев или более двух месяцев, или лишении работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.д.) в соответствии с федеральными законами и нормативными актами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником трудовых обязанностей (статья 76, часть 2 статьи 83 ТК РФ);
при прекращении допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (часть 2 статьи 83 ТК РФ);
при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (часть 2 статьи 84 ТК РФ).

Во всех указанных случаях работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу (как вакантную должность, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, и перевести его на эту работу с письменного согласия. Работодатель должен предлагать все соответствующие вакансии, имеющиеся в данной местности. Предложение вакансий в других местностях является обязательным, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором. При отсутствии вакансий или отказе работника от перевода, он подлежит увольнению по соответствующим основаниям.

Под другой местностью понимается территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на работу вместе с работодателем из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, считается переводом в другую местность, независимо от наличия регулярного транспортного сообщения. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора согласно пункту 9 статьи 77 ТК РФ.

При переводе сотрудника к другому работодателю происходит изменение стороны трудового договора, поэтому такой перевод рассматривается ТК РФ как основание для прекращения действующего трудового договора (пункт 5 статьи 77 ТК РФ) и последующего заключения нового трудового договора с новым работодателем.

Важно отличать перевод от перемещения, которое не требует согласия работника. Перемещение – это поручение сотруднику работы у того же работодателя на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, на другом механизме или агрегате, если при заключении трудового договора не было указано конкретное рабочее место, подразделение, механизм или агрегат, без изменения условий трудового договора. В данном случае работодатель имеет право перемещать работника без его согласия, и работник обязан подчиниться этому распоряжению.

Временные переводы – это поручение сотруднику на определенный период времени другой работы у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, не противопоказанной ему по состоянию здоровья, с сохранением за ним основной работы, предусмотренной трудовым договором.

Временные переводы подразделяются на:

переводы по соглашению сторон (часть 1 статьи 72-2 ТК РФ);
переводы в случае чрезвычайных обстоятельств (часть 2 статьи 72-2 ТК РФ);
переводы в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо для замещения временно отсутствующего сотрудника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами (часть 3 статьи 72-2 ТК РФ);
переводы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 73 ТК РФ);
переводы беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет (статьи 254, 261 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72-2 ТК РФ, по соглашению сторон, оформленному в письменном виде, работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по истечении срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, но он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.

Помните, что "Изменение трудового договора" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ