Заключение трудового договора: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Заключение трудового договора происходит посредством прямых обсуждений и достижения соглашения между сотрудником и работодателем по всем существенным, а также, при необходимости, дополнительным условиям данного соглашения, которое обязательно оформляется в письменном виде. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (если законодательством или нормативным актом не предусмотрено большее количество копий), каждый из которых заверяется подписями сторон, один из подписанных договоров остается у работодателя, а другой передается работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре, находящемся у работодателя.

Оформление приема на работу, основанного на заключенном трудовом соглашении, осуществляется приказом (распоряжением) работодателя. Этот приказ должен соответствовать положениям заключенного трудового договора. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в течение трех дней с момента фактического начала работы. В отличие от трудового договора, являющегося юридическим актом, устанавливающим трудовые отношения, приказ служит лишь формальным актом (последующей документацией) после заключения этого договора. Указанный приказ является основанием для включения работника в штат, внесения записи в его трудовую книжку, начисления заработной платы на основании табеля учета рабочего времени и т.д. По требованию работника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу, а также, по письменному запросу, копии других документов, касающихся его трудовой деятельности.

При заключении трудового договора работник обязан предоставить работодателю следующие документы: удостоверение личности (паспорт или иной документ), трудовую книжку, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, включая электронную форму, а также документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву (ст. 65 ТК РФ).

Трудовая книжка является обязательным документом для предоставления. При первом заключении трудового договора трудовая книжка оформляется работодателем. Если у лица, впервые поступающего на работу, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель предоставляет в территориальный орган Пенсионного фонда РФ данные, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Трудовая книжка не требуется при работе по совместительству, а также в случае, когда трудовой договор заключается впервые – в этих ситуациях она оформляется работодателем. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с утратой, повреждением или по другой причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица, с указанием причины отсутствия трудовой книжки, завести новую трудовую книжку. При этом внесение записей за предыдущие периоды работы возможно при предоставлении соответствующих подтверждающих документов.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом, отражающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника.

В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении с указанием причины прекращения трудового договора в соответствии с формулировками ТК РФ, а также сведения о наградах и поощрениях за достижения в работе. Информация о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него более пяти дней, при условии, что данная работа является для работника основной. Согласно ст. 309 ТК РФ, документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является письменный трудовой договор (ч. 3 ст. 303 ТК РФ).

Если для выполнения работы требуются специальные знания или подготовка, гражданин должен предоставить документ об образовании и/или квалификации или о наличии специальных знаний. Например, диплом юриста, учителя, врача или водительское удостоверение, подтверждающее наличие у лица профессии, специальности и квалификации, свидетельствующих о его профессиональной подготовке.

Помните, что "Заключение трудового договора" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ