Понятие, форма, содержание и виды трудового договора: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

В юриспруденции трудового права трудовой договор рассматривается в трех различных ракурсах:

как договоренность о выполнении трудовой функции в роли наемного сотрудника.
как юридический факт, лежащий в основе возникновения трудовых отношений и определяющий их существование во времени. Он также является отправной точкой для формирования и поддержания иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
как правовой институт, включающий в себя совокупность норм, регулирующих процессы приема на работу (заключения трудового договора), перевода на другую должность (внесения изменений в трудовой договор) и увольнения (прекращения трудового договора).

Институт трудового договора нашел широкое отражение в Трудовом кодексе РФ, где ему посвящен целый раздел (раздел III), подробно регламентирующий порядок оформления, изменения и расторжения трудовых соглашений в главах 10-14.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в котором определены взаимные обязательства. Работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, обеспечить условия труда, соответствующие трудовому законодательству и иным нормативным актам, коллективному договору, соглашениям и локальным нормативным актам, а также своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные у данного работодателя.

Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Признаки трудового договора, указанные в ст. 56 ТК РФ, позволяют провести разграничение между ним и договорами гражданско-правового характера, связанными с трудовой деятельностью. Это разграничение имеет важное практическое значение. При заключении трудового договора на работника распространяется действие трудового законодательства, в то время как на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, оно не распространяется. Отношения между ними регулируются нормами гражданского права.

Основными критериями, позволяющими отличить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

предмет договора. В трудовом договоре предметом является трудовая функция работника, а в гражданско-правовом – результат труда (выполненная работа или оказанная услуга).
в трудовом договоре работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем, а в гражданско-правовом – гражданин самостоятельно организует свою работу.
в трудовом договоре работодатель несет ответственность за обеспечение условий труда, соответствующих трудовому законодательству, а в гражданско-правовом – гражданин обеспечивает условия труда своими силами и средствами.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (если иное не предусмотрено трудовым законодательством), каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой хранится у работодателя с подписью работника, подтверждающей получение своего экземпляра (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в течение трех дней со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель обязан оформить его в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Важно учитывать, что представителем работодателя в данном случае является лицо, наделенное полномочиями по найму работников в соответствии с законом, иными нормативными актами, учредительными документами организации или локальными нормативными актами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, если иное не предусмотрено законом или самим договором, либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. Если дата начала работы не определена, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, который в таком случае считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).

Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства. Под содержанием договора подразумеваются все его условия, определяющие права и обязанности сторон. В теории трудового права выделяют два вида условий:

условия, согласованные сторонами (непосредственные условия);
условия, установленные законом и иными нормативными актами (производные условия). Непосредственные и производные условия также называют договорными и внедоговорными соответственно.

Непосредственные (договорные) условия подразделяются на:

необходимые (обязательные) условия, которые должны присутствовать в каждом трудовом договоре;
дополнительные (факультативные) условия, которые не являются обязательными.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, к обязательным условиям относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае срочного договора – также срок его действия и основания для заключения срочного договора, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил), компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, условия, определяющие характер работы, и условие об обязательном социальном страховании работника.

Для отдельных категорий работников перечень обязательных условий может быть расширен или ограничен специальными нормами, закрепленными в разделе XII ТК РФ или иных федеральных законах. Если при заключении трудового договора в нем отсутствуют какие-либо обязательные сведения или условия, это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. В таком случае договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями путем внесения изменений в текст договора или заключения отдельного соглашения, которое является его неотъемлемой частью.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Например, условия об уточнении места работы и рабочего места, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения определенный срок, если обучение проводилось за счет работодателя, о видах и условиях дополнительного страхования, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, а также об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя применительно к конкретным условиям работы.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если срок действия договора не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В этих случаях заключается только срочный трудовой договор.

Помните, что "Понятие, форма, содержание и виды трудового договора" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ