Коллективные договоры и соглашения: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Итогом взаимодействия между участниками социального партнерства являются правовые акты, закрепляющие достигнутые договоренности. Российское законодательство различает два основных типа таких актов: коллективные договоры и соглашения. В международной практике трудового права часто используется единый термин – "коллективный договор" для обозначения всех подобных документов.

Коллективный договор и соглашение (включая трехсторонние) рассматриваются как результаты социального партнерства. В сущности, коллективный договор (соглашение) – это документ, фиксирующий договоренности, достигнутые в ходе коллективных переговоров по вопросам, касающимся использования наемного труда. Условия, зафиксированные в нем, становятся обязательными для всех, даже для тех, кто не принимал участия в его создании.

Наряду с этим, коллективные договоры (соглашения) являются одним из источников трудового права, то есть представляют собой форму, содержащую нормы, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения. Это отличает их от обычных гражданско-правовых сделок, которые устанавливают взаимные обязательства сторон, а не общеобязательные правила поведения. Нормативный характер коллективного договора распространяет его действие на всех работников организации, вне зависимости от их участия в его разработке и утверждении.

Российское законодательство разделяет правовые акты социального партнерства на два вида, основываясь на сфере их действия. Коллективный договор действует в пределах одного работодателя, в то время как соглашение распространяется на несколько работодателей.

Коллективный договор – это нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый между работниками и работодателем, представленными их уполномоченными представителями.

Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в её отдельных филиалах, представительствах и других обособленных подразделениях.

Трудовое законодательство не обязывает к обязательному заключению коллективного договора. Однако, если одна из сторон инициировала переговоры по его подготовке и заключению, другая сторона обязана их начать и заключить договор в течение трех месяцев на согласованных условиях.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Статья 41 Трудового кодекса лишь содержит общие рекомендации относительно его структуры и содержания.

Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения у данного работодателя.

С юридической точки зрения, положения коллективного договора делятся на: нормативные (устанавливающие локальные нормы, регулирующие социально-трудовые отношения); обязательственные (содержащие конкретные обязательства сторон с указанием сроков и ответственных лиц); информационные (предоставляющие работникам информацию о трудовом законодательстве, отраслевых соглашениях и т.д.).

Коллективный договор не должен содержать положений, ограничивающих права или снижающих гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Такие условия, если они включены, не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В настоящее время государство регулирует трудовые отношения и потребление главным образом в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Также устанавливается минимальный размер оплаты труда, правила охраны труда, гарантии и компенсации за работу в тяжелых и вредных условиях труда. Все остальные аспекты, такие как вид, система, размеры оплаты труда, премирование, доплаты, компенсации и социально-бытовые услуги, определяются работодателями самостоятельно, исходя из их ресурсов и способности представителей работников договориться с работодателем.

Трудовой кодекс содержит множество статей, которые не регулируют конкретные вопросы, а указывают на необходимость их урегулирования в коллективном договоре.

К таким вопросам относятся:

принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (ст. 8);
установление дополнительных форм участия работников в управлении организацией (ст. 52, 53);
установление иного порядка обязательного участия профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 82);
установление ежедневной работы (смены) для работников творческих профессий и спортсменов (ч. 3 ст. 94);
установление списка работ, при которых продолжительность ночной работы равна дневной (ч. 3-4 ст. 96);
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101);
установление графиков сменности (ч. 3 ст. 103);
установление второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе (ч. 3 ст. 111);
установление порядка и условий предоставления дополнительных отпусков (ст. 116);
установление порядка индексации заработной платы (ст. 134);
установление системы оплаты труда, размеров тарифных ставок, окладов, различных выплат (ст. 135);
установление порядка выплаты заработной платы (ст. 136) и другие.

Следовательно, главная цель коллективных переговоров для работников – не просто перенести нормы законодательства в договор, а добиться дополнительных материальных и социальных благ, а также конкретизировать общие положения законодательства.

Во-вторых, переговоры – это процесс торга, где представители работников должны учитывать финансовое положение работодателя. Согласно ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок до трех лет и вступает в силу с момента подписания или с даты, указанной в самом договоре. Его действие может быть продлено на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников данного работодателя, включая работников филиалов и представительств.

Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования экономических отношений, связанных с трудовыми, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в рамках их компетенции.

В зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений могут заключаться генеральные, межрегиональные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и другие соглашения.

Как и в коллективный договор, в соглашение не должны включаться условия, ограничивающие права или снижающие гарантии, установленные трудовым законодательством. В случае включения таких условий, они не подлежат применению.

Помните, что "Коллективные договоры и соглашения" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ