ЮРИСПРУДЕНЦИЯ: МАГИСТЕРСКИЕ, ДИПЛОМНЫЕ, КУРСОВЫЕ
Консультационные услуги студентам
Консультационные услуги студентам
Дипломные и курсовые по Трудовому праву
СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?
Регулирование трудовой деятельности осуществляется посредством норм трудового законодательства и на практике проявляется в виде трудовых правоотношений. Помимо них, в сфере трудовой деятельности возникают иные правовые отношения, которые квалифицируются как производные или, согласно законодательному определению, непосредственно связанные с трудовыми.
Трудовые отношения возникают в процессе создания материальных и нематериальных ценностей, а также при оказании услуг в рамках трудовой деятельности работников, организованных на принципах совместного труда. Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, формирует трудовое правоотношение, то есть урегулированное нормами трудового права трудовое отношение.
Вместе с трудовыми правоотношениями в сфере труда возникают и другие отношения. Эти иные отношения, как и трудовые, урегулированные нормами трудового права, проявляются в форме соответствующих правоотношений, определяемых как производные от трудовых или непосредственно с ними связанные.
Трудовые правоотношения играют ключевую роль, а все иные правоотношения призваны поддерживать и развивать трудовые правоотношения.
Под производными от трудовых, или тесно связанными с ними, понимают такие правоотношения, существование которых обусловлено наличием трудовых правоотношений в настоящем, будущем или прошлом, без которых данные иные отношения были бы невозможны. Например, без трудовых правоотношений невозможен контроль за соблюдением трудового законодательства, создание органов представительства работников (профсоюзов), заключение коллективных договоров и соглашений.
Для системы правоотношений трудового права характерны внутренняя согласованность и единство, отражающие целостность и внутреннее единство трудового права, а также схожесть регулируемых общественных отношений, требующих специфического подхода. Особенности метода трудового права обусловлены разнообразием регулируемых общественных отношений, их тесной взаимосвязью и определенной динамичностью, особенно заметной в период экономических реформ и развития рынка труда. Так, развитие социально-партнерских правоотношений при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора в условиях динамичного роста рыночной экономики требует более гибких методов регулирования, развития коллективно-договорного метода, а также повышения значимости соглашений, коллективных и трудовых договоров. Получают дальнейшее развитие относительно новые для трудового права правоотношения трехстороннего сотрудничества субъектов, заключающих соглашения различного уровня (территориальные, отраслевые, региональные, межрегиональные, генеральные) и иные правоотношения рассматриваемой системы.
Определенная направленность общественным отношениям, формирующим указанную систему правоотношений, придается воздействием трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права, общими целями которых, в соответствии с Конституцией РФ и ст. 1 ТК, являются обеспечение гарантий трудовых прав граждан, создание благоприятных условий труда и защита прав и интересов как работников, так и работодателей. Достижению этих целей, определенных в ТК, способствует решение задач, также закрепленных в ТК (ч. 2 ст. 1), одной из которых является правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Следовательно, указанная система понимается как совокупность правоотношений, объединенных общими целями и задачами, где каждое правоотношение является элементом системы и возникает, как правило, в связи с коллективным трудом работников у работодателей, при этом трудовое правоотношение занимает центральное место в системе.
Таким образом, система правоотношений трудового права может рассматриваться как совокупность схожих общественных правоотношений, объединенных общими целями и задачами, где трудовые правоотношения занимают главное место, а производные от трудовых иные правоотношения возникают в связи с трудом работников у работодателей и регулируются нормами трудового законодательства (на основе метода трудового права).
Характер системы правоотношений трудового права определяется всеми входящими в нее элементами, но определяющую роль играют трудовые правоотношения, выступая системообразующим фактором. Иные правоотношения, связанные с трудовыми, призваны способствовать их развитию и укреплению. В ряде случаев существование трудовых правоотношений невозможно без таких сопутствующих отношений, как правоотношения по участию работников и их представителей в управлении организацией; по государственному контролю за соблюдением трудового законодательства; правоотношения, связанные с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием работников у данного работодателя; правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
Однако возникновение правоотношений, связанных с трудовыми, не всегда обязательно. Например, граждане трудоустраиваются самостоятельно, заключая трудовой договор с работодателем, чаще всего без обращения в службу занятости; не всегда возникают индивидуальные или коллективные трудовые споры и проводятся забастовки. Поэтому правоотношения по рассмотрению указанных споров, как и правоотношения, связанные с трудоустройством, обычно относят к "факультативным спутникам", в отличие от обязательных спутников, которые непременно возникают и существуют вместе с трудовыми правоотношениями.
Наряду с разделением правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми, на "обязательные спутники" и "факультативные спутники", применяется и другая их классификация. Указанные правоотношения подразделяют по времени их возникновения, развития и прекращения относительно трудовых правоотношений. В таком случае они делятся на предшествующие, сопутствующие и вытекающие правоотношения.
Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до трудовых правоотношений, а прекращаются с их возникновением. К ним относятся правоотношения, связанные с трудоустройством, а также по подготовке и дополнительному профессиональному образованию.
Сопутствующие правоотношения возникают и существуют одновременно с трудовыми, обеспечивая их реализацию. Они совпадают с правоотношениями, отнесенными к "обязательным спутникам". К ним относятся следующие правоотношения по:
К сопутствующим относится и правоотношение по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников у данного работодателя, если оно осуществляется после начала работы.
Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают при рассмотрении индивидуальных или коллективных трудовых споров.
При определяющей роли трудовых правоотношений всем правоотношениям как элементам единой системы свойственны общие черты. Вместе с тем они различаются по субъектам и содержанию, основаниям возникновения, изменения и прекращения, а также по характеру прав и обязанностей. Наиболее явно это различие проявляется при рассмотрении каждого из указанных правоотношений системы в отдельности.
Помните, что "Трудовые отношения" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.
Навигация по сайту:
Контакты:
"Горячие" документы: