Объединение работодателей как субъект трудового права: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

Работодатели вправе по своей инициативе, без необходимости получения разрешения от государственных или муниципальных органов, формировать объединения для защиты своих законных интересов и прав в сфере трудовых и связанных с ними экономических отношений. Это осуществляется во взаимодействии с профсоюзами, органами государственной власти и местного самоуправления.

Объединение работодателей – это некоммерческая организация, основанная на членстве юридических и/или физических лиц, являющихся работодателями.

Правовой статус таких объединений регулируется федеральным законом "Об объединениях работодателей" от 27 ноября 2002 года и другими федеральными законами. Объединения могут создаваться по различным признакам: территориальному, региональному, отраслевому, межотраслевому или территориально-отраслевому.

Создание объединения происходит на основании решения его учредителей, которыми могут быть не менее двух работодателей или двух объединений работодателей.

Объединение работодателей приобретает правоспособность юридического лица с момента его государственной регистрации в соответствии с законодательством.

Права и обязанности объединений работодателей определены в Федеральном законе от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей".

Согласно ст. 13 указанного закона, объединение вправе формировать единую позицию по вопросам регулирования социально-трудовых и экономических отношений и отстаивать её перед профсоюзами, органами власти. Они могут согласовывать свою позицию с другими объединениями, защищать интересы своих членов, инициировать коллективные переговоры по заключению соглашений, участвовать в комиссиях по регулированию трудовых отношений, вносить предложения по принятию нормативных актов, участвовать в обеспечении занятости населения, проводить консультации и получать информацию от профсоюзов и органов власти.

Статья 14 обязывает объединение вести переговоры, заключать соглашения с профсоюзами, предоставлять информацию своим членам и заинтересованным сторонам, контролировать выполнение заключенных соглашений, содействовать выполнению обязательств членами объединения и выполнять иные обязанности, предусмотренные уставом.

Объединение работодателей несет ответственность за нарушение заключенных им соглашений в соответствии с законодательством.

При этом, объединение не отвечает по обязательствам своих членов, включая обязательства по заключенным соглашениям (ст. 15), ответственность в данном случае несут члены объединения (ст. 9).

Прекращение членства в объединении не освобождает работодателя от ответственности за нарушения обязательств, возникших в период его членства.

Работодатель, вступивший в объединение в период действия соглашений, несет ответственность за их нарушение (ст. 9).