Профессиональный союз как субъект трудового права: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Профсоюзные организации, включая их объединения и первичные ячейки, а также их руководящие структуры, уполномочены представлять и отстаивать интересы членов профсоюза, как в индивидуальном порядке, так и в рамках коллективных интересов.

В соответствии со статьей 2 Закона о профсоюзах, профсоюз, являясь добровольным объединением граждан, связанных общими профессиональными интересами в рамках их трудовой деятельности, создается для представительства и защиты их прав и интересов в социально-трудовой сфере.

Таким образом, основная роль профсоюзов заключается в одновременном осуществлении функций представительства и защиты интересов работников. Профсоюзы, представляя права, свободы и законные интересы своих членов, тем самым обеспечивают их защиту.

Важно отметить, что объектом защиты являются права и законные интересы, которые подразделяются на:

индивидуальные права;
коллективные права (законные интересы);
индивидуальные права, имеющие коллективный характер.

Например, участвуя в проверке соблюдения трудовых прав конкретного работника, состоящего в профсоюзе, выявляя нарушение его прав и принимая меры для их восстановления, профсоюз защищает субъективное право этого работника.

Выступая от имени и в интересах коллектива работников, профсоюз обеспечивает защиту коллективных прав, то есть прав, принадлежащих не отдельному работнику, а всему коллективу. Например, контролируя исполнение коллективного договора, профсоюз тем самым обеспечивает защиту коллективных прав. Организация забастовки также может быть направлена на защиту коллективных интересов работников. В то же время, проводя консультации с работодателем по вопросам установления или изменения правил, касающихся, например, системы оплаты труда, профсоюз защищает интересы каждого отдельного работника, занятого в данной организации.

Однако, защищая право на охрану труда, например, требуя от работодателя проведения специальной оценки условий труда, профсоюз защищает индивидуальные права, имеющие коллективный характер. В данном случае защита индивидуального права путем предъявления работодателю требований об устранении выявленного нарушения может быть признана неэффективной, поскольку, несмотря на индивидуальный характер (нарушено право конкретного работника на условия труда, соответствующие требованиям законодательства), объектом защиты нельзя считать коллективное право, право коллектива работников, учитывая его индивидуальную природу. Аналогично можно говорить о нарушении права каждого работника на своевременную выплату заработной платы. Право на оплату труда является индивидуальным и не является коллективным в силу своей персонифицированной реализации. Однако, если такое нарушение затрагивает весь коллектив, это свидетельствует о его коллективном характере, что требует определения специализированных средств защиты.

Следует подчеркнуть, что профсоюзы представляют и защищают в установленном порядке права и интересы не только своих членов, но и других работников, независимо от их членства в профсоюзе.

Так, в соответствии со статьей 11 Закона о профсоюзах, права и интересы членов профсоюза обеспечиваются путем их представления и защиты профсоюзами, их объединениями, первичными профсоюзными организациями и их органами исключительно по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. Представление и защита коллективных прав и интересов работников осуществляются независимо от их членства в профсоюзе.

Осуществление профсоюзами защитной и представительской функций обеспечивается рядом правовых средств, среди которых особо следует выделить их права, закрепленные в Трудовом кодексе и Законе о профсоюзах.

В частности, согласно статье 370 Трудового кодекса, профсоюзы имеют право осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений. Это право одновременно является и обязанностью профсоюзов.

В целях осуществления защитной функции профсоюзы обеспечивают постоянный контроль за соблюдением работодателями и должностными лицами трудового законодательства, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, где работают члены данного профсоюза (статья 19 Закона о профсоюзах).

Важно отметить, что в отличие от надзора, осуществляемого государственными органами власти, профсоюзы не могут применять к работодателю меры принуждения. Например, они не вправе приостанавливать работу организации или отдельных производственных подразделений, отстранять от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам работы. Они также не вправе применять санкции к лицам, допускающим нарушения в области охраны труда, в процессе применения трудового законодательства. Тем не менее, профсоюзы вправе оказывать воздействие на работодателя, понуждая его к соблюдению российского законодательства, коллективного договора и соглашения, а также к выполнению принятых на себя обязательств.

Реализация субъективного права профсоюзов требовать устранения выявленных нарушений обеспечивается соответствующей обязанностью работодателя в недельный срок со дня получения такого требования сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах его рассмотрения и принятых мерах (часть 2 статьи 370 Трудового кодекса).

В ходе реализации своих полномочий профсоюзы и их инспекции труда взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти (его территориальными органами), уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также с другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими контрольно-надзорные функции в установленной сфере деятельности.

Характерной особенностью деятельности профсоюзов является то, что они всегда действуют через свои представительные органы, обеспечивая защиту прав работников, членов профсоюза, и реализацию представительской функции профсоюзов.

К числу органов профсоюза относятся, прежде всего, их выборные органы, созданные и действующие в организации в соответствии с учредительными документами профсоюза. В частности, на локальном уровне (в отдельно взятой организации) интересы членов профсоюза и работников, как правило, представляют профсоюзный комитет (профком) или профсоюзный организатор (профорг).

Наряду с ними можно выделить профсоюзные инспекции труда (правовые и технические), которые в соответствии с частью 3 статьи 370 Трудового кодекса вправе создавать профсоюзы. Правовые и технические инспекции труда профсоюзов действуют на основании положений, утверждаемых соответствующими профсоюзами. Следует отметить, что право создавать правовые и технические инспекции труда имеют общероссийские профессиональные союзы и их объединения. Такие инспекции действуют на основании положений, утверждаемых общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Помните, что "Профессиональный союз как субъект трудового права" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ