Работодатель как субъект трудового права: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса, работодателем признается физическое лицо или организация, вступившая в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законодательством, в качестве работодателя может выступать иное лицо, уполномоченное заключать трудовые соглашения.

В отличие от гражданского законодательства, в регулировании трудовых отношений форма собственности организации или участие индивидуального предпринимателя в качестве работодателя не имеют решающего значения. Граждане, ищущие работу, заинтересованы в "работодательской компетенции" потенциальных работодателей, связанной с предоставлением рабочих мест, оплатой труда и обеспечением безопасных условий труда.

Следовательно, любая организация, зарегистрированная в установленном порядке, может выступать в роли работодателя. С момента государственной регистрации организация приобретает трудовую правоспособность и может вступать в трудовые отношения с работниками.

Переход к рыночной экономике, расширение экономической свободы и развитие предпринимательства, предполагающие свободу рынка труда, оказали влияние на положение субъектов трудовых отношений. Это выразилось в появлении новых собственников – юридических лиц различных форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей, которые могут выступать в качестве работодателей. В настоящее время работодателем может быть юридическое лицо, которое в зависимости от целей деятельности относится к коммерческой или некоммерческой организации, созданной в определенной организационно-правовой форме. Для всех этих юридических лиц используется общее понятие "работодатель", иногда "организация", если имеются различия с работодателем - физическим лицом.

Наряду с организацией, работодателем может быть и физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя. Также работодателем может выступать гражданин, нанимающий другого гражданина для работы в качестве домашнего персонала, водителя, садовника и т.п., для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Статья 22 ТК начинается с перечисления основных прав работодателя, в том числе права заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками. Это право осуществляется в соответствии с процедурами и основаниями, указанными в Трудовом кодексе и других федеральных законах.

Статья 22 тесно связана со статьей 21 ТК. Права работника, закрепленные в статье 21 ТК, соответствуют обязанностям работодателя, установленным в статье 22, и наоборот, обязанностям работника соответствуют права работодателя требовать их выполнения. Например, статья 21 ТК устанавливает обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, а статья 22 – право работодателя требовать от работника исполнения трудовых обязанностей. При добросовестном исполнении этих обязанностей работодатель имеет право поощрять работников, а при нарушении трудовой дисциплины – привлекать их к ответственности.

Основные права и обязанности работодателя, определенные в статье 22, конкретизируются в других нормативных правовых актах, а также в трудовых договорах. Они отражают расширение полномочий работодателя и повышение его ответственности в условиях рыночной экономики.

Законодатель, сокращая сферу централизованного регулирования трудовых вопросов, одновременно расширяет договорный характер установления условий труда. Одно из основных прав работодателя - принимать в пределах своей компетенции локальные нормативные акты о труде, обязательные для работников, заключивших с ним трудовые договоры. Это право не распространяется на работодателей - физических лиц, которые заключают трудовые договоры для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Важное значение для социального партнерства и заключения соглашений с представителями работников на федеральном, отраслевом, региональном и местном уровнях имеет право работодателя создавать объединения работодателей и вступать в них для представления и защиты своих интересов.

В статье 22 сформулированы обязанности работодателей, возложенные на них для реализации прав работников. Некоторые из них непосредственно связаны с правами конкретных работников, другие – с коллективными правами. Так, право работников на коллективные переговоры и заключение коллективного договора обязывает работодателя вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и контроля за исполнением коллективного договора.

В целях реализации конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, Трудовой кодекс устанавливает ряд обязанностей работодателя в сфере охраны труда. К ним относятся: обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих установленным в Российской Федерации государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременное выполнение предписаний федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного надзора и контроля; уплата штрафов, наложенных за нарушения законов и иных нормативных правовых актов о труде; рассмотрение представлений соответствующих профсоюзных органов или иных представителей работников о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда и информирование о принятых мерах.

В статье 22 ТК ряд обязанностей работодателя сформулирован иначе по сравнению с КЗоТ. К ним относится обязанность выплачивать работникам заработную плату в полном объеме в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Кроме того, неисполнение этой обязанности влечет за собой санкции, которых ранее не было в трудовом законодательстве.

Это связано с необходимостью ужесточения требований к работодателям, которые грубо нарушают свою важнейшую обязанность – своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника.

Перечень обязанностей работодателя, предусмотренный в статье 22 ТК, не является исчерпывающим. Трудовой кодекс подчеркивает, что работодатель обязан выполнять и другие обязанности, вытекающие из трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.

Помните, что "Работодатель как субъект трудового права" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ