Работник как субъект трудового права: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

В трудовом праве сторонами правоотношений выступают работник и работодатель. Работником может быть исключительно физическое лицо, то есть гражданин. Работодателем же может быть юридическое лицо (организация) или физическое лицо (индивидуальный предприниматель или гражданин, нанимающий персонал, например, для помощи по дому). Работник – неотъемлемый участник трудовых правоотношений, без его наличия такие отношения невозможны.

Конституция РФ (статья 37) гарантирует каждому свободу распоряжаться своими трудовыми способностями, выбирать сферу деятельности и профессию. Любая трудовая деятельность подразумевает осознанное волеизъявление и использование человеком своих трудовых ресурсов. Только сам человек вправе определять, как использовать эти способности и реализовывать их, трудовые обязанности нельзя делегировать или переложить на других лиц, их необходимо выполнять лично. Следовательно, для физического лица право на труд и возможность его реализации возникают одновременно, лицо признается правоспособным и дееспособным в сфере труда. Это единство называется "трудовой правосубъектностью" или "трудовой праводееспособностью".

Трудовая правосубъектность – это присущая физическому лицу способность быть участником трудовых отношений, а также связанных с ними правоотношений. Она определяется двумя критериями: возрастом и наличием воли.

В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность обычно наступает с 16 лет. По достижении этого возраста человек имеет право вступать в трудовые отношения, приобретая статус работника.

Закон устанавливает 16-летний возраст в качестве общего правила, допуская исключения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (часть 3 статьи 20 ТК РФ). К таким исключениям относится вступление в трудовые отношения иностранных граждан и лиц без гражданства по достижении 18 лет (часть 3 статьи 327.1 ТК РФ); запрет на использование труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, которые могут нанести вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и продажа алкоголя, табачных изделий, наркотических веществ, материалов эротического содержания) (часть 1 статьи 265 ТК РФ); запрет на заключение договоров о полной материальной ответственности с работниками, не достигшими 18 лет (часть 1 статьи 244 ТК РФ).

Статья 20 ТК РФ предусматривает возможность вступления в трудовые отношения лиц, не достигших 16 лет, в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом и другими федеральными законами (статья 63 ТК РФ).

Лица, получившие основное общее образование и достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда их здоровью. На тех же условиях, а также без ущерба для освоения образовательной программы, лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор, если они оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или были отчислены из нее и продолжают обучение в иной форме.

С письменного согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкой работы, не причиняющей вреда его здоровью и не мешающей учебе.

Федеральный закон от 25 июля 2000 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" определяет условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях в РФ, устанавливает запрет для иностранных граждан находиться на государственной или муниципальной службе либо быть членом экипажа военного корабля РФ, быть командиром гражданского воздушного судна, если иное не установлено федеральным законом. Им запрещено занимать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ (в соответствии с ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания РФ от 30.04.1999), а также быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ (статья 14). Кроме того, Федеральным законом может быть ограничен допуск иностранных граждан к замещению иных должностей или к занятию иной деятельностью.

Трудовое законодательство не устанавливает предельный возраст для вступления в трудовые отношения, за исключением государственных служащих, которые вправе занимать государственные должности до 60 лет. В ТК РФ (часть 12 статьи 332) предусмотрено, что в государственных и муниципальных вузах должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) занимаются лицами не старше 65 лет, а в порядке исключения – не старше 70 лет.

Наряду с возрастом трудовая правосубъектность характеризуется волевым критерием, связанным со способностью человека к труду. Она рассматривается как физические и психические возможности трудиться, которые, однако, не должны ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность. Даже инвалиды, утратившие возможность выполнять определенную работу, по рекомендации медицинских органов могут участвовать в других видах работ. Психически больные люди, сохранившие способность к труду, обладают трудовой правосубъектностью, кроме случаев, когда они полностью утратили трудоспособность из-за болезни (например, не могут соотносить свои действия с действиями окружающих, не могут разумно выражать волю). Если же они обладают трудовой правосубъектностью, то могут вступать в трудовые отношения и быть их субъектом.

Таким образом, трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан. Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и различия между ними, например, пол, возраст, раса, национальность, отсутствие регистрации по месту жительства, отношение к религии, не должны быть основанием для дискриминации в сфере труда.

Дискриминация и принудительный труд запрещены Конституцией РФ (статьи 19, 37). Это находит отражение в трудовом законодательстве на уровне основных принципов трудового права, закрепленных в статье 2 ТК РФ, которые раскрываются в статье 3 ТК РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда, и в статье 4 ТК РФ, запрещающей принудительный труд.

Запрет дискриминации в сфере труда обусловлен тем, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами как работника. Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ). Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

Однако не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, обусловленные необходимостью иметь соответствующую подготовку для определенных видов труда. Если подготовка (профессия, специальность, квалификация) не соответствует требованиям для работы врачом, экономистом, педагогом, юристом и т.д., то такие лица не могут быть приняты на работу на эти должности. Кроме того, некоторые различия или предпочтения при приеме на работу обусловлены особой защитой лиц, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите со стороны государства: молодежь до 18 лет, инвалиды (лица, частично утратившие трудоспособность), женщины в связи с рождением ребенка.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения прав работников, обусловленные требованиями, свойственными определенному виду труда, установленными федеральным законом, либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установленные ТК РФ в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что равная для всех трудовая правосубъектность может быть ограничена только по приговору суда, если физическое лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной профессиональной либо иной деятельностью (на срок от одного года до пяти лет в качестве основного наказания и от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного наказания по статье 47 УК РФ).

В соответствии со статьями 3, 11 КоАП РФ лица, к которым применена судом такая мера административной ответственности, как дисквалификация, в течение установленного срока (от шести месяцев до трех лет) лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе юридического лица, входить в совет директоров, наблюдательный совет и т.д.

Помните, что "Работник как субъект трудового права" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ