Субъекты трудового права (трудовых правоотношений): магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Субъектами трудового права (трудовых правоотношений) вляются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

В трудовом праве субъектами правоотношений выступают работник (физическое лицо) и работодатель (физическое лицо или организация). Как известно, субъектом права является лицо, которое по закону имеет возможность вступать в правоотношения и обладать правами и обязанностями. Это признание зависит от таких качеств, как правоспособность и дееспособность.

Работник – обязательный участник трудовых отношений. Без него эти отношения не могут существовать.

Конституция РФ (ст. 37) гарантирует каждому право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий. Любая трудовая деятельность требует личного участия человека и использования его способностей (рабочей силы). Только он вправе распоряжаться этими способностями и реализовывать их; трудовые обязанности выполняются лично, а не через посредников. Таким образом, правоспособность и дееспособность в сфере наемного труда возникают одновременно, то есть лицо признается одновременно правоспособным и дееспособным. Это единство называется "трудовой правосубъектностью".

Трудовая правосубъектность – это способность лица быть участником трудовых отношений и связанных с ними отношений. Она определяется возрастным и волевым критериями.

В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с рождения, трудовая правосубъектность обычно наступает с 16 лет. С этого возраста лицо может вступать в трудовые отношения, приобретая статус работника.

Закон устанавливает этот возраст, допуская исключения, предусмотренные ТК и другими федеральными законами. К ним относятся: вступление в трудовые отношения иностранных граждан с 18 лет; запрет на труд лиц младше 18 лет на вредных работах; а также запрет на заключение договоров о полной материальной ответственности с работниками, не достигшими 18 лет.

ТК предусматривает, что лица, не достигшие 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в случаях, установленных ТК и другими федеральными законами (ст. 63 ТК).

Лица, получившие общее образование и достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не вредящего здоровью. В тех же условиях могут работать лица, достигшие 15 лет, оставившие школу или отчисленные из нее и продолжающие обучение в иной форме.

С согласия родителя и органа опеки трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не вредящего здоровью.

Кроме того, в организациях кинематографии, театрах, цирках допускается с согласия родителя и разрешения органа опеки заключение трудового договора с лицами младше 14 лет для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника подписывает родитель.

Другой участник трудовых отношений – работодатель. Он определяется как лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность с целью получения прибыли, инвестиций и несущее риск убытков.

Работники могут использоваться различными юридическими лицами во всех сферах деятельности, в связи с чем они выступают работодателями. В гражданском обороте действуют коммерческие и некоммерческие организации, а также индивидуальные предприниматели, которые могут использовать труд работников и иметь статус работодателя.

С позиции работников организация как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель интересна, если она способна удовлетворить предложение работников на рынке труда. Они выступают как работодатели, если, испытывая спрос на рабочую силу, имеют и открывают новые рабочие места, на которые принимают работников.

В регулировании трудовых отношений не играет особой роли организационно-правовая форма юридических лиц или участие индивидуального предпринимателя. Граждан интересует "работодательская правоспособность", связанная с предоставлением работы, оплатой и охраной их труда.

В качестве работодателя может выступать любая организация – юридическое лицо, созданная с момента ее государственной регистрации. С этого момента организация приобретает трудовую правоспособность и может выступать работодателем в трудовых отношениях с работниками.

Помните, что "Субъекты трудового права (трудовых правоотношений)" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ