Принципы трудового права: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Под принципами трудового права подразумевают фундаментальные идеи и ключевые установки, которые определяют целостность, суть правового регулирования и общее направление развития данной отрасли. Они неразрывно связаны с соблюдением базовых прав человека в трудовой сфере и традиционно формулируются в соответствии с этими правами.

Основополагающие принципы трудового права коррелируют с общеправовыми и межотраслевыми принципами, закрепленными в Конституции РФ. При этом, сама Конституция РФ отражает ряд принципов трудового права. При классификации принципов права обычно выделяют их иерархическую систему: общеправовые принципы (принципы права в целом), межотраслевые (принципы, общие для нескольких отраслей), отраслевые (основные принципы трудового права) и принципы отдельных правовых институтов. Согласно данной иерархии, одна группа принципов логически вытекает из другой, различаясь по степени общности. Общеправовые принципы пронизывают всю правовую систему, отражая сущность, присущую праву в целом, и выражены в Конституции РФ и законодательстве. Они связаны со всеми или большинством отраслей права (принцип гуманизма, законности, справедливости, демократии, защиты прав и свобод человека). Базовые начала и положения, значимые для нескольких отраслей права, выступают в качестве межотраслевых принципов (например, принцип свободы труда, актуальный не только для трудового, но и для административного и гражданского права в контексте трудовых отношений).

Принципы отрасли, включая трудовое право, как базовые начала и общие положения, отражающие суть данной отрасли, связаны со всеми или большинством её правовых институтов, либо с блоками норм общей части, учитывая её особое положение. Отражая специфику отрасли права, эти принципы преломляют основные начала права в целом или нескольких его отраслей, более глубоко раскрывают сущность этих основ, дополняя, конкретизируя их и обеспечивая определенный механизм их реализации (гарантии). Так, Конституция РФ гарантирует право на отдых (ч. 5 ст. 37). Данное положение более детально раскрывается в отраслевом принципе об обеспечении права каждого работника на справедливые условия труда, включая право на отдых (ст. 2 ТК РФ), которое реализуется через ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска. Это дополняется гарантиями, такими как установление нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ), времени и видов отдыха (ст. 106-107 ТК РФ), ограничение сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ), а также предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением должности и определением порядка его предоставления (ст. 114-115, 122-124 ТК РФ и др.).

Основные (отраслевые) принципы получают более конкретное выражение и дополняются в принципах институтов, которые наиболее близки к обычным нормам права (например, принципы социального партнерства или оплаты труда). Так, отраслевой принцип об обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для работника и его семьи, не ниже установленного федеральным законом МРОТ, закреплен в ст. 2 ТК РФ. Этот принцип раскрывается принципом института заработной платы и нормирования труда как "оплата по труду" (ст. 132 ТК РФ) и основными государственными гарантиями по оплате труда работников (ст. 130-131, 133-134, 136-138 ТК РФ и др.).

Общеправовые и межотраслевые принципы трудового права отражены в Конституции РФ, в частности, в ст. 37 и других положениях.

В ст. 2 ТК РФ нашли отражение основные принципы трудового права. Эти принципы признаются в Российской Федерации, основываясь на общепризнанных принципах и нормах международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Они подкреплены гарантиями и сформулированы в основном как "обеспечение права", например, "обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах".

В ст. 2 ТК РФ принципы трудового права установлены как основные (отраслевые), охватывающие своим действием принципы институтов отрасли. Например, в разд. II ТК РФ в ст. 24 закреплены основные принципы социального партнерства. В других случаях эти принципы подкрепляются гарантиями и могут быть выражены косвенно, через совокупность норм, объединенных общим содержанием или началом, т.е. принципом.

Так, принцип свободы трудового договора, дополняющий принцип свободы труда (абз. 2 ст. 2 ТК РФ), прямо не закреплен, но проявляется в нормах о свободе заключения, изменения и прекращения трудового договора в разд. III ТК РФ, посвященном трудовому договору, и "вытекает" из ст. 56, 57, ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 70, ст. 72, п. 1 ст. 77 ТК РФ и др. В то же время, принцип "определенности трудовой функции" института трудового договора находит непосредственное выражение в ст. 60 ТК РФ в связи с принципом свободы трудового договора.

Важно отметить различие между принципами и правовыми нормами (правилами поведения). Принципы не устанавливают конкретный образец поведения и, как правило, не имеют структуры норм (гипотеза, диспозиция, санкция). С их помощью сложно всесторонне урегулировать общественное отношение. Однако, в отличие от норм, принципы позволяют понять содержание и взаимосвязи правовых норм.

На основе принципов в ТК РФ установлены "основные права и обязанности работника" (ст. 21) и впервые закреплены "основные права и обязанности работодателя" (ст. 22). Эти права и обязанности выступают как "статусные права и обязанности" работника и работодателя.

Но значение основных принципов трудового права этим не исчерпывается. Принципы трудового права оказывают значительное регулирующее воздействие.

Наряду с предметным признаком и особенностями метода правового регулирования труда, принципы трудового права служат основой единства трудового права, определяя его самостоятельное значение как отрасли системы российского права. Кроме того, принципы трудового права, как и общеправовые и межотраслевые принципы, играют важную роль в законотворческой деятельности. Выступая основными положениями, исходными началами правового регулирования трудовых отношений и связанных с ними иных отношений, они являются фундаментом как принимаемых законов, так и развития трудового законодательства, находя отражение в его нормах. Принципы трудового права, выраженные в трудовом законодательстве, особенно в ТК РФ и иных актах, содержащих нормы трудового права, позволяют понять смысл трудового законодательства и взаимосвязи норм, создавая основу для правильного применения норм. Наконец, они играют важную регулятивную роль при восполнении пробелов трудового законодательства, а также в судебной практике, служа ориентирами для правоприменительной деятельности.

Помните, что "Принципы трудового права" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ