Источники трудового права: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Источниками трудового права принято считать результаты нормотворческой деятельности государственных органов, а также совместного создания правовых норм работниками и работодателями (либо их представителями) в области регулирования трудовых отношений и тесно связанных с ними аспектов.

К числу наиболее значимых и известных источников относятся: нормативные правовые акты; нормативные договоры; судебные прецеденты; обычаи делового оборота.

Ранее трудовое право в России было представлено преимущественно нормативными правовыми актами. Однако, рыночные преобразования, затрагивающие экономику страны, оказывают влияние и на механизмы правового регулирования в сфере труда, которые теперь должны опираться не только на нормативное, но и на договорное регулирование трудовых и связанных с ними отношений.

В связи с этим, современное трудовое право России может быть рассмотрено с точки зрения двух основных видов источников: нормативных правовых актов и нормативных договоров.

Тем не менее, существует и альтернативная точка зрения, согласно которой, все четыре указанных вида источников могут быть отнесены к сфере трудового права.

Под нормативным правовым актом понимается изданный в установленном порядке акт уполномоченного государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, который устанавливает правовые нормы (правила поведения), обязательные для неопределенного круга лиц, рассчитан на многократное применение и действует независимо от возникновения или прекращения конкретных правоотношений, предусмотренных данным актом.

Нормативные правовые акты, относящиеся к трудовому праву России, формируют определенную систему, включающую в себя разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия нормативные правовые акты. Эту систему обычно называют системой трудового законодательства, подразумевая, однако, в одних случаях совокупность всех нормативных актов, а в других – только законы о труде. Таким образом, различают понятие трудового законодательства в широком и узком смысле. В статье 5 Трудового кодекса РФ закреплена система трудового законодательства в узком смысле.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется на основе Конституции РФ и федеральных конституционных законов посредством:

Трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), которое состоит из: Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. К числу федеральных законов относятся, например, законы "О занятости населения в РФ", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", "О минимальном размере оплаты труда", "Об объединениях работодателей" и другие. Примерами законов субъектов РФ являются законы Тверской области "О развитии и совершенствовании профориентационной работы молодежи и незанятого населения", "О квотировании рабочих мест", "О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Тверской области" и другие.
Иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, а также локальных нормативных актов. Договор представляет собой соглашение сторон (субъектов права), выражающее их волю к установлению, изменению или прекращению их прав и обязанностей, к совершению или воздержанию от определенных юридических действий.

Нормативный договор – это соглашение сторон, которое создает нормы права. К таким договорам относятся коллективные договоры и соглашения. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК).

Соглашение – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования экономических отношений, связанных с ними. Он заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК).

Коллективные договоры и соглашения призваны играть ключевую регулирующую роль.

Указанные акты:

заполняют пробелы в законодательстве или детализируют нормы закона;
являются одной из форм реализации социально-партнерских отношений между работниками и работодателями;
содержат нормы права, которые, при необходимости, обеспечиваются принудительной силой государства;
сочетают в себе публичные и частные интересы;
не могут быть изменены или прекращены по усмотрению одной из сторон, если иное не предусмотрено в самом договоре или в законе.

Поскольку право не ограничивается позитивным массивом писаных правовых норм, закрепленных в нормативных актах, правом также считается право, создаваемое участниками общественных отношений. Следовательно, трудовой договор также выступает источником права, что закреплено в статье 9 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, соответствующие трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективному договору, соглашениям, локальным нормативным актам и данному соглашению, а также своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК).

Кроме того, согласно части 4 статьи 15 Конституции РФ и статье 10 Трудового кодекса РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные договоры являются составной частью правовой системы Российской Федерации и имеют приоритет перед российским законодательством.

На это обстоятельство еще раз обратил внимание Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 10 октября 2003 года N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации".

Помните, что "Источники трудового права" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ