Система трудового права: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Система трудового права представляет собой совокупность юридических норм, объединенных общей предметной направленностью и структурированных на отдельные институты и более мелкие подразделения – подинституты.

Система отрасли трудового права традиционно разделяется на Общую и Особенную части.

Общая часть включает в себя нормы, применимые ко всем трудовым отношениям. Эти нормы определяют фундаментальные принципы и цели правового регулирования, основные права и обязанности как работников, так и работодателей, распределение полномочий между Российской Федерацией и её субъектами в сфере трудовых отношений, источники трудового права и область применения соответствующих правовых норм.

Особенная часть фокусируется на регулировании конкретных аспектов трудовых отношений. Она охватывает такие институты, как социальное партнерство, вопросы занятости и трудоустройства, трудовой договор, режимы рабочего времени и времени отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда, профессиональная подготовка и повышение квалификации работников, охрана труда, материальная ответственность сторон, защита трудовых прав и способы разрешения трудовых споров.

Важно различать систему трудового права и систему трудового законодательства.

Основания для их разграничения заключаются в следующем: система трудового права является содержательной стороной, а система законодательства – её внешней формой; первичным элементом системы права является норма права, а системы законодательства – нормативный правовой акт; система права первична и служит основой для системы законодательства, которая, в свою очередь, является производной от системы права.

Следовательно, система трудового законодательства представляет собой комплекс действующих законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Система трудового права находит свое выражение в трудовом законодательстве, которое выступает источником трудового права.

Понятие системы трудового законодательства может употребляться в различных смыслах: как совокупность всех законов и нормативных актов, либо как совокупность только законов о труде. Таким образом, различают широкое и узкое понимание трудового законодательства. Статья 1 ТК РФ закрепляет широкое понятие, а статья 5 ТК РФ – узкое.

Трудовое законодательство подразделяется на общее и специальное. Общее трудовое законодательство устанавливает основные начала, общие принципы и минимальные трудовые права, обязательные для всех субъектов, и закреплено преимущественно в ТК РФ.

Специальное трудовое законодательство учитывает специфику труда отдельных категорий работников или условия его выполнения, устанавливая различия в правах и обязанностях субъектов трудового права. Эта дифференциация основана на субъективных особенностях работников и объективных условиях труда. Раздел XII ТК РФ содержит особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Наряду с системой трудового права и трудового законодательства существует система науки трудового права – совокупность теоретических взглядов, суждений и выводов, касающихся вопросов правового регулирования отношений в сфере труда.

Система науки трудового права включает в себя Общую, Особенную и Специальную части.

В Общей части науки трудового права изучаются предмет, метод и система трудового права, а также соответствующие виды правоотношений.

Особенная часть науки исследует проблемы, связанные с отдельными институтами отрасли.

Специальная часть науки посвящена изучению зарубежного и международно-правового регулирования труда.

Помните, что "Система трудового права" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ