ЮРИСПРУДЕНЦИЯ: МАГИСТЕРСКИЕ, ДИПЛОМНЫЕ, КУРСОВЫЕ
Консультационные услуги студентам
Консультационные услуги студентам
Дипломные и курсовые по Трудовому праву
СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?
Статья 56.1 Трудового кодекса РФ запрещает использование заемного труда, определяемого как выполнение работы сотрудником по указанию его работодателя, но в интересах, под управлением и контролем другого физического или юридического лица, не являющегося его работодателем. Однако, законом разрешается временная передача работников от одного работодателя к другому физическому или юридическому лицу на основании договора о предоставлении труда работников (персонала). По сути, это также является формой заемного труда, но с определенными ограничениями, касающимися как субъектов предоставления труда, так и обстоятельств, при которых такая передача допустима. Особенности регулирования трудовых отношений в данном случае закреплены в главе 53.1 ТК РФ.
Одной из ключевых целей регулирования в этой области является обеспечение равных прав и условий для временно предоставляемых работников по сравнению с постоянными сотрудниками принимающей организации. В частности, оплата труда работника, направленного для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении персонала, должна быть не ниже, чем у работников принимающей стороны, выполняющих аналогичные функции и имеющих сопоставимую квалификацию.
Если это предусмотрено договором о предоставлении персонала, в дополнительных соглашениях к трудовому договору могут быть прописаны условия, касающиеся прав и обязанностей принимающей стороны:
право принимающей стороны требовать от направленного работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (включая имущество третьих лиц, за которое она несет ответственность, и имущество работников принимающей стороны), а также соблюдения внутренних правил трудового распорядка;
обязанность принимающей стороны обеспечивать направленного работника необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами для выполнения его трудовых обязанностей;
обязанность принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с выполнением его трудовых обязанностей;
обязанность принимающей стороны отстранять направленного работника от работы или не допускать к работе в случаях, предусмотренных частью первой статьи 76 ТК РФ (при этом принимающая сторона должна незамедлительно уведомить работодателя о таких случаях).
Несмотря на такое возможное договорное разделение прав и обязанностей работодателя между направляющей и принимающей сторонами, важно подчеркнуть, что при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда персонала, трудовые отношения между работником и частным агентством занятости сохраняются, а трудовые отношения между работником и принимающей стороной не возникают. Так, принимающая сторона не имеет права применять к работникам направляющей стороны меры дисциплинарной или материальной ответственности. Вместе с тем, несмотря на то, что принимающая сторона лишь выплачивает вознаграждение направляющей стороне по договору, она несет субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с временно направленными работниками, включая обязательства по выплате заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других причитающихся работнику сумм.
Важно отметить, что предоставление труда работников (персонала) характеризуется ограниченным кругом субъектов, временным характером направления работников к принимающей стороне, обязательным наличием их согласия и направлением исключительно для выполнения трудовой функции, определенной в трудовом договоре с работодателем. Несмотря на отсутствие трудовых отношений с принимающей стороной, именно она осуществляет управление и контроль за выполнением трудовой функции работниками направляющей стороны в своих интересах.
Помните, что "Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.
Навигация по сайту:
Контакты:
"Горячие" документы: