Особенности регулирования труда дистанционных работников: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Дистанционная работа определяется как выполнение трудовых обязанностей, оговоренных в трудовом договоре, вне традиционного рабочего места. Это означает, что сотрудник работает не в офисе компании, ее филиале, представительстве или ином подразделении, а также не на территории или объекте, контролируемом работодателем. Ключевым условием является использование информационных и телекоммуникационных сетей, включая интернет, для выполнения работы и взаимодействия с работодателем (согласно ст. 312.1 ТК РФ).

Законодательство РФ, а именно Трудовой кодекс, предусматривает упрощенную процедуру оформления трудового договора при удаленной занятости.

Хотя дистанционный работник может предоставить документы в электронном виде, по требованию работодателя он обязан предоставить нотариально заверенные копии этих документов в бумажной форме.

Допускается заключение трудового договора посредством обмена электронными документами, однако работодатель все равно обязан предоставить сотруднику оформленный бумажный экземпляр договора.

Если взаимодействие между дистанционным работником (или кандидатом на такую должность) и работодателем происходит в электронном формате, необходимо использовать усиленные квалифицированные электронные подписи обеих сторон.

По соглашению сторон возможно не оформлять трудовую книжку дистанционному работнику или не вносить запись о его удаленной работе.

В связи с тем, что дистанционный работник не находится под непосредственным контролем работодателя, он может самостоятельно определять свой режим рабочего времени. Однако это положение не является обязательным, и трудовым договором могут быть установлены иные условия (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска и других видов отпусков дистанционному работнику также регулируется трудовым договором.

В дополнение к общим основаниям для расторжения трудового договора, указанным в гл. 13 ТК РФ, законодательство позволяет включать в трудовой договор дополнительные основания для расторжения договора об дистанционной работе по инициативе работодателя. Эти основания должны быть четко прописаны в трудовом договоре и не должны носить дискриминационный характер.

Помните, что "Особенности регулирования труда дистанционных работников" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ