Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей - некоммерческих организаций: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Изменения в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ, привели к появлению главы 48.1 в разделе XII, посвященной особенностям регулирования трудовых отношений с работниками микропредприятий. Данные положения вступили в силу с 1 января 2017 года. Индивидуальные предприниматели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства и признанные микропредприятиями, определяются согласно федеральному законодательству (ч. 1 ст. 309.1 ТК РФ). Критерии отнесения к микропредприятиям для индивидуальных предпринимателей установлены Федеральным законом № 209-ФЗ от 24 июля 2007 года "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (ст. 4).

В соответствии с Федеральным законом № 209-ФЗ, субъектами малого и среднего предпринимательства считаются хозяйственные общества, товарищества, партнерства, производственные и потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в соответствии с российским законодательством. Закон устанавливает следующие условия для отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства: среднесписочная численность персонала за предшествующий год не должна превышать 15 человек; доход от предпринимательской деятельности за предыдущий год не должен превышать установленный Правительством РФ лимит.

Федеральным законом № 477-ФЗ от 29 декабря 2020 года внесены поправки в статью, предоставляющие дополнительные возможности некоммерческим организациям, отвечающим определенным критериям, при оформлении трудовых договоров. В частности, на некоммерческие организации, соответствующие критериям микропредприятий, распространяются нормы главы 48.1 ТК РФ, касающиеся регулирования трудовых и связанных с ними отношений у малых предпринимателей.

Кроме того, некоммерческие организации получили право отказаться от разработки локальных нормативных актов полностью или частично. Согласно ст. 309.2 ТК РФ, работодатель, являющийся микропредприятием, вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и др.). В этом случае для регулирования трудовых отношений и связанных с ними вопросов работодатель должен включить соответствующие условия в трудовые договоры с работниками. Эти договоры заключаются на основе типовой формы, утвержденной Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случае отказа от принятия локальных актов и невключения в трудовые договоры всех обязательных норм трудового законодательства, касающихся порядка приема и увольнения, прав и обязанностей сторон, режима работы, времени отдыха, мер поощрения и взыскания и т.д., организация несет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Для работников микропредприятий важно наличие трудовых отношений. Помимо признаков, указанных в ст. 15 ТК РФ, следует учитывать признаки, содержащиеся в рекомендации МОТ № 198 "О трудовом правоотношении" (Женева, 2006 г.): выполнение работы под руководством работодателя; интеграция работника в структуру организации; признание работодателем прав работника на выходные и отпуск; оплата работодателем командировочных расходов; регулярные выплаты работнику, являющиеся его основным источником дохода; предоставление работодателем инструментов и материалов.

В качестве доказательств трудовых отношений могут использоваться: письменные доказательства (пропуск на территорию, журнал учета прихода-ухода, графики работы и отпусков, документы о командировках, договоры о материальной ответственности, расчетные листки, ведомости выдачи зарплаты, сведения о перечислении денег на карту, товарные накладные, счета-фактуры, кассовые книги, путевые листы, акты выполненных работ, журнал посетителей, переписка, документы по охране труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на работодателе.

Судебная практика (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29 мая 2018 г.) подтверждает право микропредприятий отказываться от локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и премировании, графиков сменности и др.). В таких случаях соответствующие вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ № 858 от 27 августа 2016 г.

Регулирование труда работников микропредприятий, которое может привести к снижению уровня гарантий, ограничению их прав или повышению ответственности, регулируется исключительно Трудовым кодексом РФ (главой 48.1 ТК РФ).

С работниками микропредприятий могут заключаться как бессрочные, так и срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ).

Помните, что "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей - некоммерческих организаций" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Трудовому праву

ИА ГАРАНТ